eger kı bır seneyı tamamlamışsa ve kendı degıl ış veren tarafında çıkarılırsa hak sahıbı olursunuz.ama dedıgınız gıbı eger asgarı tutar uzerınden gösteriliyorsa asgari bürüt tutar üzerinden...

25.08.2010 tarihinde işten çıkartıldım.normalde 15.09.2010 tarihinde kıdem ve ihbar tazminatım verilecekti yalnız kişilere ceza davası açtıgım için verilmedi.bu durumda ne yapacagımı bılmıyorum.işe...

sayın senoleker,sayın Erdoğan Kırcalı ilginiz için teşekkürler.işe iade davası açacam.şimdi benim tam anlamadıgım ibranameye her türlü hakkım saklıdır yazsam bir faydası olmaz mı yani?sayın senoleker...

sayın erdoğan bey öncelikle teşekkürler...evet 30 dan fazla çalışan var.6 aydan da fazla çalıştım tam 1 sene 8 ay.ayrıcada fesihi yazılı olarak önce sözlü yaptı.yani aynı gün çıkışımı yaptı.daha...

Iş yerinden çıkış kodum 4 olarak yazıyor ama sgk çıkış kağıdında yazıyor.daha ibraname imzalamadım.bildim kadarıyla ibranamede açıkça yazması gerekiyor.yalnız benim işten çıkarılmamın sebebi maaşımı...

eger ki davayı kazanırsanız.hukukı olarak maddı ve manevı tazmınat davası açabılırsınız.çunku ordada bır madurıyet ve kısısel olarak bır yıpranma soz konusu oldugu aşikar ortada olacak...belkıde bu...

bu yazıyla ilgili bir şey yapabilirmiyim?yani işe iademi talep edebilirmiyim?

zaten ofis dediğimiz aslında bir şantiye diye atlandırabılır.tabıkıde bu da yemek veya sıgara içilebilir denir anlamına gelmez.oldugunu bılıyorum.bu yukarıda yazmış oldum sadece yasanan olay ama...

30dan fazla...ama bulundugum kısımda şirket olarak düşünürsek fazla

eger en son çıkartıldıgınızda sıgortalıysanız ve eger yasanan olaylarada şahıdınız varsa işe iade ve ya yapılanlara karşılık tazmınat isteme hakkınız var.bıldıgım kadarıyla...

aynı dert benım başımdan geçtı gıbı...şunu soyleyım.çıktıgında ve ne zamandan beri sigortalısın ?

hala net bir açıklamada bulunan bir arkadaş yok mu?

su sebili hariç derken ne demek istediginiz anlamadım?bunu iş veren istiyorsa derkende ne diğinizide anlamadım?

Değerli arkadaşlar..
Ramazan ayı sebebiyle abone merkezlerinde ve diğer çalışma ofislerinde gün içerisinde bir şeylerin yenilip içilmesi kesinlikle yasaktır.ayrıca kapı önlerinde sigara...

daha detaylı konuyla ılgılı yardımcı olacak arkadalar varsa yardımcı olmalarını beklıyorum

ewet boştu sadece imza vardı.karşılık derken meblağ

ewet ya saol çok mutlu oldum

siz benim yazdıgm konuyu okudunuz mu?ve iş kanunlırını okuyormusunuz?yada iş verenmisiniz?ama konuyu okudugunuzda işten çıkışımızn bu olmadıgını göreceksınız?- Feshin geçerli sebebe dayandırılması
...

ayrıca soyledıgınız maddenın acılımı farklı bu konuyla bagdaşdıramadım.

İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde...

her hangi bir sözleşme yok varsada aramızda yapılan bir sözleşmede yok.ayrıca bu sebil o işyerindeki her kezin yararlanması için konulan bir şey ve işten çıkışımıda bu konu uzerinde çıkışım...