Siz 3 ncü derecede özürlüsünüz. Yeni rapor tanzim edilmedikçe bu raporunuz geçerlidir. Ancak; özürlü indiriminden faydalanabilmeniz için, herhangi bir yerde işe başladığınızda bu raporunuzla birlikte...

Sayın m&n ;

Yukarıda koyulaştırdığım kısım her ne kadar sözleşmede mevcut ise de; tek taraflı olup, hakaniyetle bağdaşmamaktadır. Şahsi düşüncem bu yönde. Çünkü, böyle bir geçici veya sürekli...

Sayın teknokent; Bilgileri doğru vermezseniz, doğru bilgi de alamazsınız. :)

Teknokent' deki göreviniz nedir? Örneğin ; kapıcılar gelir vergisinden muaftır. Dolayısıyla AGİ.' den faydalanamazlar....

Aman dikkat!! Eğer haklarınız açıktan ödenecekse (ki bu yasal değil.) önce haklarınızı alın, öyle istifa dilekçesi yazın. :) Sonra uykularınızın kaçmasını istemiyorsanız tabi. :DD

Sözleşme maddesinden anladığım kadarıyla siz, işvereninizle "fiks ücret" üzerinden anlaşmışsınız. Bunun anlamı yıllık 270 saate kadar yapacağınız fazla mesai ücreti aylık ücretiinizin içindedir. Bu...

Kadın, nezaketen çiçeği kabul etmiş olabilir mi acaba? :B

Bence o kadın, hayatı boyunca artık kimseden çiçek kabul etmez. :)

Her dava konusunun kendine has özellikleri vardır. Kararı da emsal göstererek, ara dinlenme talebinizi bağlı olduğunu bankaya bildirmelisiniz. Verilecek cevaba göre dava açmanız daha mantıklı olur.

Herkesin atladığı bir durum var. Atlaser diyor ki; "ben istifa ettim, buna rağmen tarafıma kıdem ve ihbar ödendi. Ayrıca, zorla istifa ettirildiğim için kendi imzamı da atmadım."

1.) İstifaen...

İş arama izni, günde 2 saatten az olamaz. İşveren, iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İşçi isterse iş arama saatlerini birleştirerek toplu olarak...

:DD

İlgili kanun maddesinde geçen kıdem tazminatı, askerlik görevini bilfiil ifa etmek üzere işinden ayrılmak zorunda kalan işçiye ödenen bir tazminattır. Ayrıca işverene, bu hizmetin sonra...

Sonuç itibariyle, hiçbir işveren izin ücreti ödememek için bu yolu denemez. Hele işçi, 1,5 yıl ve daha fazla çalışmışsa... İşçi, ihbar öneline uyarak fesih hakkını kullandığında, dolayısıyla izin...

Olayı bir de böyle düşünelim.
İşçi ihbar öneline uymak kaydı ile 10.12.2011 tarihinde iş akdini fesih edeceğini işverene beyan etti. İşveren de izin ücreti ödememek için ertesi gün işçinin ihbar...

12/05/2012 tarihine kadar kullanmak isterseniz, yasal izin hakkınız 14 gündür. Bu tarihten sonra yıllık izin hakkınız 20 gündür. Bu süreler iş günüdür.

Belirli süreli iş sözleşmesinin sonunda işten ayrılmışsanız ve sigortalı olarak başka bir yerde çalışmıyorsanız (120 günü kesintisiz olmak üzere, son üç yılda 600 iş günü sigortalılık kaydı ile)...

Dava açmadan önce, konuyu anlatan bir dilekçeyle bağlı bulunduğunuz Çalışma Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne başvurabilirsiniz. Masrafsız ve daha kısa sürede sonuç alabileceğinizi tahmin ediyorum.

Geçici görevlendirmeyi kabul etmediğiniz takdirde, işvereninize haklı nedenlerle fesih hakkı doğar. Bu durumda tazminat alamazsınız.

"İş sözleşmenizde UBGT. günlerinde çalışılacağına dair hüküm varsa......." derken; "Bu günlere ait olası bir çalışma, aylık ücretin içindedir" şeklinde bir düzenleme varsa, "alamazsınız" demek...

İşvereniniz doğru olanı yapmış. Maaş tahakkuku (gerek ödeme, gerekse prim ve vergi açısından) aylık yapılır. Çalıştığınız sürece ayın ortasında maaş tahakkuku yapılamaz (işten ayrılış hariç). İşe...

Ağustos ayı prim ödeme gün sayınız ne ise, maaşınızın da aynı gün üzerinden tarafınıza ödenmesi gerekmektedir. SGK. fazladan yatırılmış bile olsa yatan paraya hayır demiyor. :)) Bu yüzden bir sakınca...

Belirli süreli iş sözleşmeniz bittiği halde sigortalılığınız devam ediyor mu? Eğer süre sonunda SGK' ya çıkışınız verildiyse, şuan sigortasız olarak çalışıyorsunuz. Dolayısıyla, istifa etmenizde...