bilindiği üzere 4857 sayılı iş kanunumuz da işçinin haklı fesih sebepleri 24. madde de sayılmış ve burada 3 ana başlık halinde haller sayılmış ve doktrinde bunların tahdidi olmadığı ifade edilmiştir;...

işverenin, işçiyi kanunda öngörülen yasal çalışma sürelerinin çok üstünde fazla çalışma yaptırtması ve bordroda yasal sürelerde çalışma yaptırılıyor gösterilmesi durumunda haklı fesih olarak kabul...

iş sözleşmesinde; işçinin istifa, haksız fesih ve işverenin haklı fesih durumunda ödemesi gereken tazminat belirlenmişse;
İşçinin geçerli neden ile yapacağı fesihte yine bu tazminatı ödemesi gerekir...

sadece özel fesih nedeni dediğimizde, bilinmeyen koşullarda(evlilik öngöülmeden) imzalanmış bir iş akdinde öngörülen cezai şartın(tazminat) uygulanması gündeme gelebilecek; oysa iş akdinin kadın...

kıdem tazminatı alabileceği hususunda tereddütüm yok sayın meslektaşım,

tereddütüm haklı fesih niteliğinde bir fesih olup olmadığı yani kurumun hukuki niteliğini öğrenmek istiyorum,

bu konuda...

1475 sayılı iş kanunun yürürlükte olan kıdem tazminatı hakkındaki
14.maddesi; Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin:
.......... kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi...

işyerinizin bağlı olduğu çalışma bölge mudurluğune başvurabilirisiniz.. ayrıca yasal olarak fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma karşılığı yüzde elli ve yüzde yüz oranında zamlı olur.. yanı fazla...

belirli süreli iş sözleşmeleri ancak haklı ve gerekli olduğu durumlarda yapılabilir. ve belirli iş sözleşmeleri zincirleme yapılamaz.. sözleşmeler yalnızca tarafların mutabakatı ile...

6 günlül süre isverenın uyması gereken hak düşürücü süredir... ayrıca sizden savunma alması gerekmektedir. savunmanın süre ile ilgisi yoktur ancak geçerli bir fesih için bu savunmayı alması gerekir.....