Yükselme olduğu gibi ünvanın düşmesi de normaldir. Ancak bunları şirketlerin iyi izzah edebiliyor olması gerekir. bu konuda bir performans düşüklüğü ve verimsiz bir çalışma söz konu ise işveren...

İşe iade davası açamazsınız, 30 günlük süre geçmiş (fesih tarihinden 4,5 ay geçmiş) Tazminatlarınızı da aldıysanız, zaten açacak bir davada kalmıyor.

İşçinin haklı fesih nedenleri arasında böyle bir durum yoktur. bu nedenle tazminat talep edemezsiniz.

bu durumda şirket karar vermelidir. 2 müdür aynı kadroda çalıştıramayacağı için davayı kazanana 4+4 (veya 8) aylık ücretini ödeyecek ve işe almayacaktır.

işten çıkartılma nedeni ve geçerli...

25. maddeye göre çıkışınız doğru yapılmış. İş Kanunu doğrultusunda olduğu için herhangi bir şey yapamazsınız.

Saat ücretli çalışma ile ilgili olarak;

1- eksik çalışma bildirimi nasıl yapılmaktadır. (eksik gün)
2- eksik saat bildirimi olduğunda örneğin 225 saat değil 220 saat çalışılmış. burada eksik gün...

net günlük ücretiniz üzerinden ödenecektir.

18. madde den çıkarılmanız durumunda işsizlik ödeneği için başvurabilirsiniz. bunda herhangi bir olumsuz durum yok.
İşe iade davalarında mahkeme "fesihin geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığına...

ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLER HAKKINDA KANUN



Kanun No : 2429
Kabul Tarihi : 17.03.1981

"- İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini...

siz işsizlik parası alamayacağınızı kimden öğrendiniz?
ne kadar süredir çalışıyordunuz?

işveren rapor süresi içerisinde fesih yapamaz. bildirim tarihi rapor süresi sonundaki tarih itibaril ile yapılır. yani 26 aralık tarihi itibari ile fesih yapılacaktır. ayrıca ihbar ve kıdemin avansı...

BURDA OLUMSUZ BİR ŞEY GÖREMEDİM. SON 120 GÜN PRİM HESABINDA ÜCRETSİZ İZİN VARSA, DİĞER AYKİ ÖDENMŞ PRİMLER (VARSA) DEVREYE GİRER.. DOLAYISIYLA 120 GÜNDEN FAZLA ÇALIŞMANIZ VARSA, ÜCRET İZİN OLSA BİLE...

bu konu ile ilgili bir sınır yok. Umulmayan hallerde tarafların karşılıklı rızaları ile ortaya çıkan iradi askı durumu uygulamada “ücretsiz izin” olarak adlandırılmaktadır.

Ücretsiz izinde asıl...

bu arada "diploma kiralamıştım" derken buna karşın birde sigortanız yatıyorsa (muhtemelen zorunluluktan dolayı) ortada kanunsuz bir durum var demektir.

yapılan belirli süreli sözleşme metni içerisinde bu tarz durumlarda ihbarlı veya ihbarsız fesih edebilir gibi bir madde var ancak ..

1 yıllık sözleşme ile çalışan personelin iş akti, ekonomik kriz nedeniyle 6. ayda fesih edilirse (söz konusu işte bu tarihte iptal ediliyor.) ihbar tazminatı alacağı doğar mı?

Teşekkürler.

çıkış nedenini belirten bir fesih bildirimi mutlaka size yapılmalı.
6 aydan az çalışmanız olduğundan iade davası açamazsınız, 2 haftalık ihbar tazminatınız var.

son 3 yıl içerisinde en az 600 gün...

Anlamadım, zorla çalışmak diye bir şey yok.

İstifi edin, 6 haftalık ihbar süreniz var, bunu kullanın bundan sonra çalışmak zorunda kalmazsınız

900 / 225 = 4 YTL saat ücreti
4 * 1,5 = 6 YTL fazla mesai ücreti
4 * 2 = 8 YTL hafta tatili mesai ücreti

8 saat h.sonu mesaisi 8 * 8 = 64 YTL olacaktır.
900 + 64 = 964 YTL