yapılan giriş çıkışların iş hukuku anlamında bir etkisi olmadığını düşünüyorum. çoğu işveren kıdem tazminat doğmaması adına 1 yılı dolmasına yakın işçilerin giriş-çıkışını yapar ve onları başka bir...

kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır ve ödenmesi için özel bir süre öngörülmemiştir, fesih tarihinde ödenmesi gerekir. eğer kıdem ve yıllık ücretli izin alacaklarınız ödenmemişse iş...

yetkili iş mahkemesinde ödenmeyen tazminatlarınızı talep eden bir alacak davası açmalısınız

size ibraname imzalattılar diye düşünüyorum. buna göre öncelikle ibranamenin fesih tarihinden en az 1 ay sonrasına ait bir tarihte imzalanması gerekmektedir, yoksa geçersizdir. tazminatların banka...

hem boş senet hemde ödenmeyen ücret alacaklarınız için sgk ya başvurmalısınız.

onama-bozma yazması, hakimin vermiş olduğu karar içerisindeki unsurlardan bir kısmının bozularak yeniden yargılama yapılması gerektiği, bir kısmının da yerinde olduğundan bahisle onandığı anlamına...

yargıtay, yerel mahkeme kararını bozarsa yargılama bozulan hususlar yönünden yeniden yapılır. eğer karar yargıtay tarafından onanırsa kesinleşmiş demektir.

kıdem tazminatı vb. davalar işçi alacağı davaları olarak düzenlenmiştir, o nedenle alacak davası olarak gözükür. bu tür alacak davalarında yerel mahkeme kararından sonra icra takibine geçilebilir,...

4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. Maddesine göre iş güvencesi hükümlerinden yararlanmayan, belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçilerin iş sözleşmesinin fesih hakkının kötüye kullanılarak sona...

izin kullandırmama gibi bir hakkı yok işverenin. izinlerinizi talep edin, kabul etmezler ise iş akdinizi haklı nedenle feshederek tazminatlarınızı isteyin. yer değişimi hususunda ise iş sözleşmenize...

eğer sıkıntı yaratırlarsa maaşınız asgari ücret gösterildiğini hatta başka hesaplar üzerinden yatırıldığını belirterek sgk'ya ihbarda bulunun. inanın onlar çok daha büyük bir sıkıntı yaşayacaktır

işten ayrılma tarihinden itibaren 5 sene içerisinde işveren ve sgk aleyhine iş mahkemesinde hizmet tespiti davası açabilirsiniz. bu dava hem elinizdeki belgeler hem de tanık anlatımlarına göre...

kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi... hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için...

bundan sonraki iş başvurularınızda hakkınızda olumsuz bir intiba yaratacaklar. ayrıca dediğiniz gibi 25/II den çıkartıldığınıza göre işsizlik ödeneğinden de faydalanamazsınız.

merhabalar, iş kazalarında işverenin tehlike yani bir nevi kusursuz sorumluluğu bulunmakta olup, anlattığınız olaya göre işvereniniz aleyhine hem maddi (malullük oranınız belli olduktan sonra) hemde...