İşe iade davasını kazandık fakat işe başlamak istemiyoruz.
Merhabalar,
Eşim hamile iken tazminatlı olarak işten çıkarıldı. Biz de bunun üzerine işe iade davası açtık. Ayrıca işten çıkarılırken alması gereken tazminatlarını ödemedikleri için de işvereni icraya verdik.
Davayı kazandık, temyize gittiler birkaç gün önce onu da kazandığımızı öğrendik. Tabi bu arada bebeğimiz dünyaya geldi ve eşim de bundan dolayı artık işe geri dönmek istemiyor. Şimdi benim öğrenmek istediğim;
1- işverenin eşimi tekrar işe çağırması durumunda eşim işe başlamayı red ederse henüz kendisine ödenmeyen kıdem ve ihbar tazminatı haklarını kaybeder mi ?
2- Eşim işe geri dönerse kullanmadığı ücretli doğum iznini kullanabilir mi? (Bebeğimiz 4 aylık oldu)
Bu konuda bizi aydınlatacak arkadaşlara şimdiden teşekkürü bir borç bilirim.
Cevap: İşe iade davasını kazandık fakat işe başlamak istemiyoruz.
Merhabalar,
Aslında sorunuzun için sorular var.
Mahkeme kararını da yazsaydınız daha net ifadeler kullanabilirdik.
Sadece söyleyeceğim konu, işe başlamak istemezseniz eğer sadece boşta geçen 4 aylık sürenin karşılığını alırsınız.
Mahkemenin işe başlatmama - kıdem, ihbar farklarını alamazsınız.
Kıdem ve ihbar için konuşmak, sorunuz için mümkün değil. Madem kıdem ve ihbar için de açıldı dava, karar hükmünde muhakkak yazılıdır ne yapılacağı.
Cevap: İşe iade davasını kazandık fakat işe başlamak istemiyoruz.
Ali Bey,
Mahkeme kararı henüz elimize geçmedi.
Dava kıdem ve ihbar için açılmadı. İşveren eşimi çıkarırken tazminatlı işten çıkarma yaptı fakat ödeme yapmadı. Bu ayrı bir konu.
Biz işe iade davası açtık ve kazandık fakat şu an eşim bebeği bırakıp işe başlamak istemiyor. Mahkeme eşime 4+5 aylık ek tazminat ödenmesine karar verdi karşı taraf temyize gitti fakat onu da kazandık. Benim öğrenmek istediğim eşim işe geri çağrıldığı takdirde gitmek istemezse işten çıkarılırken hak etmiş olduğu kıdem ve ihbar tazminatlarını kaybeder mi?
- - - Updated - - -
Ali Bey,
Mahkeme kararı henüz elimize geçmedi.
Dava kıdem ve ihbar için açılmadı. İşveren eşimi çıkarırken tazminatlı işten çıkarma yaptı fakat ödeme yapmadı. Bu ayrı bir konu.
Biz işe iade davası açtık ve kazandık fakat şu an eşim bebeği bırakıp işe başlamak istemiyor. Mahkeme eşime 4+5 aylık ek tazminat ödenmesine karar verdi karşı taraf temyize gitti fakat onu da kazandık. Benim öğrenmek istediğim eşim işe geri çağrıldığı takdirde gitmek istemezse işten çıkarılırken hak etmiş olduğu kıdem ve ihbar tazminatlarını kaybeder mi?
Cevap: İşe iade davasını kazandık fakat işe başlamak istemiyoruz.
Alıntı:
sauberblau rumuzlu üyeden alıntı
Ali Bey,
Mahkeme kararı henüz elimize geçmedi.
Dava kıdem ve ihbar için açılmadı. İşveren eşimi çıkarırken tazminatlı işten çıkarma yaptı fakat ödeme yapmadı. Bu ayrı bir konu.
Biz işe iade davası açtık ve kazandık fakat şu an eşim bebeği bırakıp işe başlamak istemiyor. Mahkeme eşime 4+5 aylık ek tazminat ödenmesine karar verdi karşı taraf temyize gitti fakat onu da kazandık. Benim öğrenmek istediğim eşim işe geri çağrıldığı takdirde gitmek istemezse işten çıkarılırken hak etmiş olduğu kıdem ve ihbar tazminatlarını kaybeder mi?
İşe iade davanızı kazanmış olmanız demek, işveren tarafından yapılan feshin, geçersiz olmasına karar verilmesi- yani hiç feshedilmemiş gibi olması demektir. Sözleşme feshedilmemiş olduğundan, hak kazanılan bir kıdem veya ihbar tazminatı da olmayacaktır haliyle.
İşe iade davası değil, kıdem ve ihbar tazminatı için davanızı açmış olsaydınız, alabilecektiniz. Şu anda elinizdeki karar size kıdem ve ihbar tazminatını henüz haketmediğinizin habercisidir aslında.
İşe iade için süresi içinde işverne başvurmanız durumunda 4 aylık süre için sanki çalışmış gibi ücreti ve sgk primleri ödenir. İşverenin işe tekrar başlatmaması durumunda, ilave 5 aylık ta işe başlatmama tazminatına karar verilmiş bunun da 4 aylık ücret ve haklarla birlikte ödenmesi gerekir , ama işveren işe başlatmazsa, işe iadeniz için başvuruda bulunmazsanız , bahsedilen 4 aylık ücret ve 5 aylık işe başlatmama tazminat haklarınızdan vazgeçmiş olursunuz.
Ücretli Doğum izni, her kadın için tanınan bir hak değildir, ÇALIŞIRKEN doğum iznine ayrılan için bir haktır,
eşiniz doğum izni alabileceği dönemde çalışmıyor olduğundan,ücretli doğum izni gibi bir hakkı da yoktu çalışmadığı dönemde, yani ücretli doğum izni parası da alabilmesi mümkün değil.
Cevap: İşe iade davasını kazandık fakat işe başlamak istemiyoruz.
Cevap: İşe iade davasını kazandık fakat işe başlamak istemiyoruz.
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
İşe iade davanızı kazanmış olmanız demek, işveren tarafından yapılan feshin, geçersiz olmasına karar verilmesi- yani hiç feshedilmemiş gibi olması demektir. Sözleşme feshedilmemiş olduğundan, hak kazanılan bir kıdem veya ihbar tazminatı da olmayacaktır haliyle.
İşe iade davası değil, kıdem ve ihbar tazminatı için davanızı açmış olsaydınız, alabilecektiniz. Şu anda elinizdeki karar size kıdem ve ihbar tazminatını henüz haketmediğinizin habercisidir aslında.
Sn Kırcalı; işe iadeyi kazanan işçi süresi içerisinde işe başlamak için işverene başvurmaz ise işverence yapılan fesih geçerli hale gelir ve geçerli feshin bir sonucu olarak da işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır diye biliyorum.
Cevap: İşe iade davasını kazandık fakat işe başlamak istemiyoruz.
Detaylı bilgilendirmeniz için çok teşekkür ederim. Fakat sizin söylediğinizin aksi yönünde de açıklamalar geldi danıştığım insanlar içinde sizin söylediklerinizi söyleyenler de vardı işe başlayıp başlamamak işçinin insiyatifindedir. İşe iade davası sonucu kazandığınız haklardan feragat etmek suretiyle işe dönmeyip ihbar ve kıdeminizi alabilirsiniz diyenler de oldu. Hatta Şu an çalıştığım iş yerinde de işe iade davasını kazanan işçiyi işverenim geri çağırmış, işçi işe başlamadığı gibi işten çıkarılırken hesaplanan ihbar ve kıdemini de almış.
Cevap: İşe iade davasını kazandık fakat işe başlamak istemiyoruz.
Alıntı:
sauberblau rumuzlu üyeden alıntı
işe dönmeyip ihbar ve kıdeminizi alabilirsiniz diyenler de oldu.
İletinizin bir üst sırasında aynı şeyden bahsetmiştim.
Öncelikle, tercih hakkı size ait olmak üzere sizin yerinizde ben olsam; iş başvurusu yapar ve işverenin cevabını beklerdim. İş başvurusuna işveren olumlu yanıt verir, ben bu durumda halen işe başlamak istemiyorsam davete icabet etmezdim. Bu durumda, işverence yapılan fesih geçerli hale geleceğinden geçerli feshin bir sonucu olarak sadece kıdem + ihbar tazminatına hak kazanırdım. Diğer taraftan, iş başvurusuna işeren olumsuz yanıt verir ya da 30 günlük süresi içerisinde cevap vermez ise bu defa da kıdem + ihbar tazminatının yanında işe başlatmama tazminatı + boşta geçen süre ücreti + diğer hakları da kazanırdım.
