İş hukuku ihlali, gereğinden fazla çalıştırılma
Merhaba,
Bir arkadaşım AVM'de kahveci dükkanında sigortalı olarak işe giriyor. Kahveci yeni açılacağı için işveren ilk haftanız zor olabilir, ama karşılığını fazlaca alacaksınız diyor.
İlk hafta 99.5 Saat, 2. hafta 84 saat, 3. hafta 74 saat çalıştırılıyor. İşveren sürekli olarak işlerin çok iyi gittiğini, ay sonu maaşlarını fazlasıyla alacaklarını söylüyor.
Arkadaşım 3. haftasında işten çıkartılıyor ( geç kalma, huzursuz etme durumu yok. Oradaki en verimli çalışan ve tek sorun sürekli çalışma şartlarının zorluğundan bahsediyor ve vardiya sistemini adam akıllı yapmalarını istiyor. )
Ve toplam çalıştığı yaklaşık 250 saatin karşılığı olarak 850 TL ELDEN para veriliyor işten çıkartılırken. Sebebi ise, yeterince çalışanımız var artık oluyor.
Arkadaşık İş Hukukuna aykırı çalıştırılıp, sudan yere işten çıkartılıp, 250 saat çalıştığı güvenlik kameralarıyla sabit olan bir çalışandır. Ve emeği 850TL değildir.
Bu durumda nasıl bir hukuki yol izlenebilir?
Teşekkürler.
Cevap: İş hukuku ihlali, gereğinden fazla çalıştırılma
Öncelikle arkadaşınızın emeğinin karşılığını alamadığı kısmına katılıyorum. Hiç fazla mesai yapmasa, asgari ücretle çalışsa, 21 gün için daha fazla ücret alması gerekir.
Ancak iddia edilen çalışma süreleri iki nedenle mahkemeye inandırıcı gelmeyecektir:
1. Süre işe sabah geldiği andan akşam işten çıktığı an olarak hesaplanmıyor. Öğle yemeği ve ara dinlenmeler düşülüyor. Çalışanın yemek yemek, tuvalet ihtiyacını gidermek, sigara içmek vs. gibi ihtiyaçları için günde en az 1,5 dinlenme olması gerekir. Yoksa bile böyle olduğu farz edilir. Dolayısıyla her gün için 1,5 saat, işveren fazlasını ispatlarsa, ispatladığı kadar düşülmesi gerekir.
2. Haftada 99,5 saat, 84 saat, 74 saat, eğer 7 gün çalışılsa günlük 14,21 saat, 12 saat ve 10,57 saat yapar. AVM kaçta açılıp kaçta kapanıyor? Muhtemelen 10:00 - 22:00 arası 12 saat açık.
Bir diğer önemli problem bu sürede sigorta yaptırılmamış olması bunun için de dava açılabilir.
Bordro, imzalı ücret ödemesi, bankaya yatan para yoksa fazla çalışma saatleri tanık ifadeleri ile ispatlanabilir.
Ancak tanık ifadeleriyle bu durum ispatlansa dahi sadece tanık ifadesiyle ispatlanan saatlerde hakim 1/3 hakkaniyet indirimi yapar.
Güvenlik kameraları mahkemece delil olarak istenebilir, ancak önümüzün de adli tatil olduğu düşünüldüğünde, mesela duruşma için ekime gün verilirse, görüntüler çoktan silinmiş olabilir. Dolayısıyla tanık dışında ispat imkanı da zor görünüyor.