Printable View
-ŞU ANDA 20 HAFTALIK GEBE OLAN BİR KADIN İŞÇİNİN İŞTEN ÇIKARTILMASI DURUMUNDA KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI HARİCİNDE BAŞKA BİR TAZMİNAT ALABİLİRMİ?
-ŞAYET BU KADIN İŞÇİ 32 HAFTASINI DOLDURDUKTAN SONRA İŞTEN ÇIKARILIRSA DURUM DEĞİŞİRMİ?
BU KONUDA AYDINLATIRSANIZ MÜTEŞEKKİR OLURUM.
hamile bir kadının işten çıkarılması yasal değildir
işten çıkarıldıysa işe iade davası açabilirsiniz
hamile kadın ile ilgili yasal bilgileri 4857 sayılı iş kanununda açıktır
ama maalesef bazı iş verenler hamile bayanları işten çıkarmak isterler
çünkü uzun dönem izinleri nedeni ile bir iş için iki işçi çalıştırmak istemezler
bence zaman kaybetmeden işe iade davası açın