Printable View
Özel Güvenlik Personeli'nin çalışma saatleri İş Kanunu 63.made uyarınca 11 saat (+ 1 saat dinlenme) olarak belirlenerek (ayda 225 saati geçmemek koşulu ile, geçerse fazla mesai uygulamasının olduğunu kabul ediyoruz) günde 2 vardiye olarak 12/24 tabir edilen yöntemle düzenleniyor. Ancak İş Kanunun 69 maddesi gece calışmalarının en fazla 7,5 saat olacağını hükmediyor.
Özel güvenlik personeli için ayrı bir hüküm var mı, ya da bu durum nasıl çözülebilinir? Yardımınız için teşekkürler
4857/63 maddeye göre, Haftalık çalışma saati 45dir.
İlgili yönetmelikte de fazla çalışmanın tanımı yapılmıştır.Alıntı:
<b id="quote">quote:</b id="quote"><table border="0" id="quote"><tr id="quote"><td class="quote" id="quote">İŞ KANUNUNA İLİŞKİN FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ
(06.04.2004 tarihli, 25425 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır.)
Tanımlar
Madde 3 #8212;Bu Yönetmelikte geçen:
a) Fazla çalışma: İş Kanununda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmaları,
b) Fazla sürelerle çalışma: Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda bu çalışma süresini aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmaları
ifade eder.
</td id="quote"></tr id="quote"></table id="quote">
Buna göre, haftalık çalışma saati 45 saatten daha az belirlenmemişse, günlük 7,5 saati geçen çalışmalar fazla mesai olup, fazla mesai ücreti ödenmesi gerekmektedir. Öte yandan, bu durum dikkate alınmadan, fazla çalışma için aylık 225 saat çalışma aranması ve bunu geçen çalışmanın fazla mesai olarak değerlendirilmesi, yukarıda yer verilen yasa ve yönetmelik hükümlerine uygun değildir.
özel bir hastanede güvenlik görevlisi olarak 24 de 48 olarak çalışıyoruz..öğrenmek istediğim konu kanunda güvenlik görevlisi 24 saat çalışabilir mi?biz bu şekilde çalışmak istiyoruz ama her kafadan bir ses çıktığı için tereddütteyiz..yardımcı olursanız sevinirim..
Günde 11 Saatten fazla çalıştırılamazsınız.
yani kanunen 24 saat çalışıp 48 saat izinli olamayız..
İşveren razı siz razı iseniz çalışabilirisiniz. Burada İşverenin aleyhine sizin lehinize bir durum var. İşverene cezası var. Sizde ayrılmak istediğinizde haklı fesih nedeni olarak kullanabilirsiniz.
Özel güvenlik için ayrı bir çalışma saati uygulaması mı var 225 saat nerden çıktı? çalışma sistemlerine takılmayın aylık 195 saat üzerindeki çalışmalar mesaidir. sgk primleri 30 gün üzerinden yattiği için 225 saat esasina goredir yani tatil gunleride dahil