632 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname

632 Sayılı KHK ile, kamuda sözleşmeli personel olarak çalışan 4/ B ve 4924 sayılı kanuna tabi sözleşmeli personellerin kadroya geçirilmesi amaçlandı. Ancak 4924 sayılı kanuna tabi olarak çalışan, mevcut şartlarını kabullenerek ( atama yok, tayin yok, şartlı eş durumu var, hastalık ve sağlık durumlarına göre, eğitim şartlarına göre atama yok, maaş biraz fazla ) bu sözleşmeye imza atan ve 632 sayılı KHK ile kadroya geçmek istemeyen personeller için bir öyle bir önlem alınmış ki adeta aba altından sopa gösterilmekte. Sağlık Bakanlığı tarafından ilk defa sözleşmeli olarak çalıştırılan ve belirlenen hizmet bölgelerine almış oldukları sınav puanları ve tercihlerle atanan personel ( eğer eşit işe eşit ücrete bir aykırılık varsa, yine sorumluları kendileridir ) bugün için ise ellerine yapışmış bir kir gibi sıvanıp atılmaya çalışılmaktadır.
Şunu öğrenmek istiyorum; Eleman temininde güçlük çekilen bir bölge olarak daha önce belirlenen bir yerleşim birimi, daha sonra sözleşmeli personel çalıştırılmasına gerek kalmadığı bahanesiyle yaklaşık 7- 8 yıl gibi bir zamanda adapte olmuş, eş durumundan faydalanamamış, atama görmemiş, adeta kaderini kabullenmiş bir personeli bu bahanelerle tamam artık sen fazla oldun, ya kadroya geç yada ben seni burada çalıştırmam, gideceksin doğuda çalışacaksın diyerek ehl-i keyf davranabilir mi ?