Printable View
bir cogumuz baglı oldugumuz sendikadan memnun degiliz ama cogu arkadaşımız işten atılmaya korkuyor
size sorum bir fabrıkada 2 sendika olabilir mi, 150 civarında işçi var kaç işçi nin başvurması yeterli olur
toplu sözleşmelerde hak sahibi olan sendika ile digerinin
işçilerinın alacakları ucret aynı olabilir mi,
BU KONUDA ACİL OLARAK SAĞLIKLI BİLGİYE İHTİYACIMIZ VAR BU KONUDA BİZE YARDIMCI OLURSANIZ SEVİNİRİM ŞİMDİDEN TEŞEKKÜRLER
Toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi sadece bir sendikaya verilir. aynı anda 2 sendika bir işyeri veya işletme için yetkili olamaz ancak bir sendika birden fazla iş yeri veya işletme için yetkili olabilir , bunun dışında Sendikaya üye olmak serbesttir. Hiç kimse sendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlanamaz. İşçi veya işverenler aynı işkolunda ve aynı zamanda birden çok sendikaya üye olamaz. Ancak aynı işkolunda ve aynı zamanda farklı işverenlere ait işyerlerinde çalışan işçiler birden çok sendikaya üye olabilir. İşçi ve işverenlerin bu hükme aykırı şekilde birden çok sendikaya üye olmaları hâlinde sonraki üyelikler geçersizdir.
Sonuç olarak ; bulunduğunuz iş yerinde örnek olarak 1000 kişi çalışıyorsa başta 1000 tanesi de a sendikasına üye olabilir daha sonra 400 tanesi başka sendikaya geçebilir , ancak ilk başta üye bulunan sendikanın yetkisi devam eder. İlk sendikanın 1 tane dahi üyesi kalmasa bile yürürlük süresi boyunca Toplu iş sözleşmesi devam eder.
Şunuda belirtmekte fayda var toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi olan sendika istediği taktirde Bütün işletmeyi ücret ikramiye vs. tis hükümlerinden yararlandırabilir , isterse de sendika üyeleri ve dayanışma aidatı ödeyenleri kapsatabilir bu sendikanın muvafakatine kalmış birşey