Sözleşme fesih.

Selamlar.
30 nisan tarihinde 6 aylık sözleşme imzalayarak girdiğim şirketten ayrılmak durumundayım. iş süresince katılmış olduğum banka sınav ve mulakatlarında başarılı oldum ve kariyerim için yeni işe başlayabilmem durumu ile akdimi feshetmek istedim. 14 ağustos tarihinde bu isteğimi yöneticilerim ile paylaştım ve 1 eyul tarihinde işi bırakabileceğimi sözlü beyan ettim. gelişen süreçte kazanmış olduğum banka hr tarafından aranmadığım takdirde işe bir hafta daha devam etmek istediğimi de ekledim.bu süreç uzadığı takdirde devam edeceğimi de beyan ettim. ve ağustos 29 tarihinde mesai bitiminde yöneticilerim tarafından istifa yazmam gerektiği söylendi. istifamda' yeni işe başlamam sebebi ile' diye belrtildi..bir muddet daha devam edebileceğimi beyan ettiğim halde neden istifaya zorlandım. ayrıca 30 ağustos maaş günümüz ve benm maaşım halen yatırılmadı. şirketteki sözleşmemde 6 ay içerisinde haklı sebebe dayanma durumu hariç sözleşmeyi fesetmeyeceğimi belirtmiştim. bu durumda iş yerim benden tazminat isteyebilirmi? ve maaşıma tazminat sebebi ile bloke koyuş olabilirmi?ayrıca şehir değişikliği de yapmam gerekicek bu süreçte yeni işim için. bu ikamet yeri değiştirmemin benm sözleşmemi feshetmeme ve sözleşmemde belirtilen haklı sebebe dayanma durumuna etkisi olabilirmi?

aklıma takılan soru şu. benden ay bitmeden istifa almalarının sebebi maaş vermeyecekleri için olabilirmi. çunki istifa vermediğim takdirde maaşımı yatırmamış olmaları benm lehime bir durum olucaktı ve içerde benden habersiz gelişen bir süreç olduğunu düşünüyorum.
Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.

Olması gereken zaten sözleşmenizi feshedeceğinizi yazılı olarak bildirmeniz, istifaya zorlanmış değilsiniz, sadece sözlü olarak yapmış olduğunuz bildirimi yazılı olarak yapmanız istenmiş.
Banka tarafından aranmazsam 1 hafta daha çalışabilirim, banka 3 hafta sonrasına çağırırsa 3 hafta daha çalışabilirim gibi düşünceleriniz sizin için makul olsa da, işveren için pek kabul edilebilir şeyler olmayabiliyor çoğu zaman, sizin yerinize alınacak kişiyi bulmak, işe başlatmak, hem ona hem size ödeme yapmak.. İşveren buna katlanmak zorunda değil sonuçta.

sözleşmeniz belirli süreli olduğundan, bu erken feshiniz nedeniyle elbette işverenin ortaya çıkan zararının tazminini isteme hakkı var, ancak bunu doğrudan hak kazandığınız ücretlerden kendi kararıyla kesme hakkı da yok sizin onayınız olmadan.

Yeni bir işe başlamak veya şehir değiştirmek bahsettiğiniz haklı sebeplerden değildir,

Tesekkur ederim. Maasimla ilgili nasil bir surec izlemem gerekir.
Ayrica is yerimin istegi idi kesinlesene kadar devam etmem. Ben is arama izni kullanmadim bu sebeple

Sİzden başka herkesin maaşı yatmış mı?

Evet yatmis. Benim sozlu beyanima istinaden yatirilmamis diye dusunuyorum. Ayrica maas gunu yatmamisti ve saat 6gbi istifa verdim. Maaslar gun icerisinde yatirilmis durumdaydi. Bn kontrol edememistim