Fazla Çalışma

Merhaba, kardeşim 1 ay önce işe başladı.

Sözleşmede çalışma saatleri,

Hafta içi 09:00 - 20:00 olarak belirlenmiş.
Cumartesi 09:00 - 17:00 olarak çalışıyor.
Toplamda 60 dk yemek ve dinlenme süreleri var.

Aldığı ücret 1800 lira... Çok fazla mesai yaptığını, mesailer ücretlerini çıkınca maaşının asgari ücretten düşük olduğunu belirttim. Çalıştığı şirketle görüştü şirket Aylık 220 saat çalışma süreleri olduğunu, 220 saatten sonra çalışılan sürenin mesaiden sayıldığını söylemişler.

Durumla ilgili birkaç sorum olacak.

1.Aylık 220 saat çalışma süresi yasal mı ?
2.Yukarıda belirttiğim çalışma şartlarında aylık kaç saat mesai yapmış oluyor ?
3.Maaşı Asgari ücret üzerinden hesaplanırsa aylık kaç para alması lazım.

Yardımcı olursanız sevinirim.

Hafta içi 09:00 - 20:00 = 11 saat - 1 saat ara dinlenme = 10 saat mesai ???
Cumartesi 09:00 - 17:00 = 8 saat - 1 saat ara dinlenme = 7 saat mesai
Haftalık mesaisi 57 saate geliyor. Burada bir anormallik var, ara dinlenme süreleri daha fazla olabilir mi? Yada kağıt üzerinde fazla olup personele 1 saat kullandırılıyor olabilir mi?
Haftalık çalışma süresi 45 saattir. Aylık çalışma süresi 225 saattir.

1-Aylık yasal çalışma süresi 225 saattir. Bunun üzerine çıkan çalışmalar için f.mesai alınır. (Bazı iş sözleşmelerinde idari personel için yıllık 270 saate kadar f.mesai dahil sözleşme yapılır ve personel yıllık 270 saati aştığında aşan tutar için f.mesai ücreti alır.)

2-Bu şartlarda personel haftalık 57 saatse, aylık 247 saat çalışmış oluyor.
3-225-247 = 22 saat f.mesai yapmış oluyor. (1.177/225 = 5,231 saatlik ücreti)
22 saat f.mesai * 1,5 * 5,231 = 172,62 TL f.mesai ücreti olur.
1.177 + 172,62 + AGI (bekar için; 123,53) = 1.473,15 TL net alacağı ücrettir. (Vergi dilimine girmediğini varsayıyorum.)

Alıntı:

---

thex rumuzlu üyeden alıntı

Hafta içi 09:00 - 20:00 = 11 saat - 1 saat ara dinlenme = 10 saat mesai ???
Cumartesi 09:00 - 17:00 = 8 saat - 1 saat ara dinlenme = 7 saat mesai
Haftalık mesaisi 57 saate geliyor. Burada bir anormallik var, ara dinlenme süreleri daha fazla olabilir mi? Yada kağıt üzerinde fazla olup personele 1 saat kullandırılıyor olabilir mi?
Haftalık çalışma süresi 45 saattir. Aylık çalışma süresi 225 saattir.

1-Aylık yasal çalışma süresi 225 saattir. Bunun üzerine çıkan çalışmalar için f.mesai alınır. (Bazı iş sözleşmelerinde idari personel için yıllık 270 saate kadar f.mesai dahil sözleşme yapılır ve personel yıllık 270 saati aştığında aşan tutar için f.mesai ücreti alır.)

2-Bu şartlarda personel haftalık 57 saatse, aylık 247 saat çalışmış oluyor.
3-225-247 = 22 saat f.mesai yapmış oluyor. (1.177/225 = 5,231 saatlik ücreti)
22 saat f.mesai * 1,5 * 5,231 = 172,62 TL f.mesai ücreti olur.
1.177 + 172,62 + AGI (bekar için; 123,53) = 1.473,15 TL net alacağı ücrettir. (Vergi dilimine girmediğini varsayıyorum.)

---

Çalışma süreleri aynen yazdığım gibi. Ama sizin hesabınızda bir sorun olduğunu düşünüyorum. Aylık çalışma süresi 225 olursa haftalık 45 saatten fazla çalışmış oluruz.

Sonuç olarak sagari ücretin altında bir ücret yok.

Daha genel izah etmeye çalışayım;
Günlük varsayılan çalışma 7.5 saattir. Bu 6 gün çalışma neticesinde 45 saat eder. Bu fiili çalışmadır.
Haftalık 45 saat çalışılınca 7.5 gün çalışılmış sayılan +1 gün ücreti daha ödenir. Bu da hafta tatilidir. Bunuda hesaba dahil ederseniz 52.5 saat eder.
7.5 saat x 30 gün = 225 saat eder.
Bu süre fazla mesaisizdir.