İşyeri Kabalığı yada İşverenin Genel Tutumu Neden Mobbing sayılmıyor?

Merhaba,

Ben mi yanlış biliyorum, yoksa işveren yada temsilcisinin herkese karşı yapılmakta olan işyeri kabalığı genel olarak memnuniyetsizlik, genel olarak atama ve terfilerde adaletsizlik, genel olarak yıldırma (psikolojik taciz) anlamıyla herkese karşı yapılan bu davranışlar, bir bireyi etkilediğinde ve onun iş akdi fesh edildiğinde, neden mobbing olarak algılanmıyor. Kişi özeline indiğinizde o kişiye karşı yapılmış olan bir haksız uygulama söz konusu (isterse herkese yapılsın ne fark ediyor? Mobbing'in tanımına, tam olarak uyduğunda "bu işverenin genel tutumu" diyerek işveren yada temsilcisi bun mesuliyetten kurtuluyor mu?

Rahatsız edici davranışa maruz kalanın iddia edebileceği mobbing iddiası, iddia edenin ıspatlayabilmesine bağlı olarak kabul edilir.
Ispatlayamamanız durumunda da mobbing olarak kabul edilmemesi de bence normal.