Seferberlik tatbikat eğitimi kıdem tazminatı hakkı

Askerliğimi uzun dönem yaptım 6 sene sonra seferberlik tatbikat emri geldi 10 günlüğüne tekrar askere gideceğim iş yerinden ayrılmayı düşünüyordum 4 senelik kıdemim var bu sebeple tazminat alıp çıkma hakkım olurmu?

Yokmu yardımcı olan :(

Alıntı:

---

Lostman26 rumuzlu üyeden alıntı

Askerliğimi uzun dönem yaptım 6 sene sonra seferberlik tatbikat emri geldi 10 günlüğüne tekrar askere gideceğim iş yerinden ayrılmayı düşünüyordum 4 senelik kıdemim var bu sebeple tazminat alıp çıkma hakkım olurmu?

---

Olmaz.....

Hmm normal askerlikte 1 seneyi tamamlayıp askere gittinmi veriyorlar

İnternet sitemden gelen bir soru üzerine bu yazıyı yazmaktayım. Zira işçi zamanında zorunlu askerlik görevini yapmış olmasına rağmen seferberlik görev emri olduğu için 25 gün süreyle askere alınacağını ve bu askerlik sebebiyle işyerinden çıkışı olacağı için kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmayacağını sormuştur.

İş Kanunu kapsamında seferberlikle ilgili kanunda farklı bir uygulama içeriği geçmemektedir. Yani seferberlikte bir nevi askerlik olduğu için bu kapsamda değerlendirilmelidir. Dolayısıyla İş Kanunu yorum ilkesi gereği bu işçi seferberlik kapsamında askere alınıyorsa, bu durumun normal askerlikten farklı bir işleyişe maruz bırakılacağıyla ilgili aksi bir durum olmadığı için işçiye talebi halinde kıdem tazminatının da verilmesinin doğru olacağını düşünüyorum.



İnternete böle bişey buldum doğrumudur

Alıntı:

---

Lostman26 rumuzlu üyeden alıntı

İnternet sitemden gelen bir soru üzerine bu yazıyı yazmaktayım. Zira işçi zamanında zorunlu askerlik görevini yapmış olmasına rağmen seferberlik görev emri olduğu için 25 gün süreyle askere alınacağını ve bu askerlik sebebiyle işyerinden çıkışı olacağı için kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmayacağını sormuştur.

İş Kanunu kapsamında seferberlikle ilgili kanunda farklı bir uygulama içeriği geçmemektedir. Yani seferberlikte bir nevi askerlik olduğu için bu kapsamda değerlendirilmelidir. Dolayısıyla İş Kanunu yorum ilkesi gereği bu işçi seferberlik kapsamında askere alınıyorsa, bu durumun normal askerlikten farklı bir işleyişe maruz bırakılacağıyla ilgili aksi bir durum olmadığı için işçiye talebi halinde kıdem tazminatının da verilmesinin doğru olacağını düşünüyorum.



İnternete böle bişey buldum doğrumudur

---

Alıntıladığınız o kısmın devamını da paylaşacak olursanız hep birlikte görebiliriz devamında açıklanan 31.maddeyi ve ne şekilde işleyeceğini sn.Lostman26.