Mobbing Zamanaşımı_ Yeni Kanun Nasıl Etkileyecek

Merhabalar,

Mobbing sonucu oluşan alacak davalarında (maddi veya manevi tazminat yada her ikisi de) alacaklı işyerinde çalıştığı için sesini çıkartamıyor lakin yönetici gittiği zaman yada işten çıkartıldığı zaman yada kendisi istifa etmiş olduğu zaman mahkemeye başvuruyor. Bu esnada örneğin 2 yıl geçmiş olabiliyor. Şimdi kritik bir soru soruyorum. Örneğin kişi 1,5 yıl boyunca mobbing gördü. Elindeki yazılı deliller 2015 temmuz ayında başladı ve 2016 yılı kasım ayına kadar sürdü (yani mobbing 1,5 yıl sürdü). Şimdi yeni kanun teklifi ile alacak davaları 5 yıl zaman aşımına tabi olacak. Bu kişi 2017 yılında dava açar ve mahkeme 2020 yılında biterse, alacağa konu olan eylem 2015 yılında başladığı için, dava zaman aşımından düşecek mi? Esasen sormak istediğim soru şu: Mahkeme zamanaşımını mobbing eyleminin bittiği tarih itibariyle mi varsayıyor, yoksa alacağa konu olan şiddet eylemlerinin başladığı tarih olan 2015 yılını mı baz alıyor?

Değerli bilgilerinizi bekler, benim gibi onbinlerce aynı sorusu olan insana yardımcı olmanızı temenni ederim.

Anayasa (17/I ve 17/III md) ve Yargıtay Ceza genel kurulu kararlarınca mobbing suçtur, tazminat gerektirir. Ayrıca, Tazminata konu eylem, ceza kanunlarına göre suç ise, tazminat davası için de ceza zaman aşımı uygulanır. Bunun için ceza davasının açılması zorunlu değildir." YHGK. E. 2013/1468 K. 2015/785 T. 28.01.2015”.

Anayasa (17/I): Kimseye işkence ve eziyet yapılamaz; kimse insan haysiyetiyle bağdaşmayan bir cezaya veya muameleye tâbi tutulamaz.

Bilgi için teşekkür ederim. Saygılarımla.

Kesintisiz / mütemadi suç olduğu için, zamanaşımı suçun sona erdiği tarihten başlar.
Dava zamanaşımı ile cezalandırma zamanaşımı farklı şeylerdir.
1 kasım 2016'da sona eren eylem için 5 yıl zamanaşımı varsa 31 ekim 2021'e kadar dava açılmalıdır.

Yusuf Bey Merhaba,

bilgilendirme için teşekkür ederim.