Alamadığım maaşlarım için ihtar çekmek istiyorum

Arkadaşlar temmuz 2009 yılından beri çalıştığın iş yerimde ocak 2010 dan beri sigortalıyım.Maaşlarımız düzensiz ve geriden geliyor.Şöyle özetleyecek olursak Temmuz 22 içerisindeyiz. Nisan ayı maaşını 5 gün önce aldık.Mayıs - Haziran ayları hala yatmadı.Bende haklı nedenle ihtar çekip işi bırakıp başka iş bakacağım ama içerdeki alacaklarım için ve kıdem tazminatı için izleyeceğim yolda bazı çekince ve kafama takılanlar var şöyleki;

1.İhtarname çekilirken mahkeme sürecine gitmesin de parayı ödesinler kurtulayım mantığı ile sadece kıdem + içerdeki maaşlarım diye yazılsa ( bayram tatili, genel tatil vb. yazmadan geçsem ) ama işyeri ödemezde mahkemeye kalırsa iş bunları isteme şansım var mı ? Sen bunları ihtarnameye yazmamışsın şimdi neden istiyorsun diye bir durumla karşılaşırmıyım ? Yani sonradan eklenir mi çünkü ben kıdem + içerdeki maaşlar yazarsam ödenme şansı yüksek.

2.İhtarname ye şu güne kadar ödenmesini diye gün düşüyoruz kaç gün olmalı örneklerde 3 gördüm 5 yada 7 yapsam sorun olur mu ?

3.İhtarı çektikten sonra işe gitmem gerekir mi ? İhtarı yarın çekmeyi düşünüyorum normalde bugün izinliyim ama iş yoğun diye yarın kullanacaksın izin dediler.Yarın çeksem ne zaman ellerine ulaşır ve ihtar işlemlerini noter hangi saatlerde yapılıyor 2 den sonra gönderilmediğini duydum gerçek mi sizlere sormak istedim.

4.İhtarname yi yazdım notere verdım yarın şirkete salı günü ulaştı.7 gün yazdım ertesi salıya kadar süreleri var ama ödeme yapmadılar.Avukata gidip dava ya başlamasını isteyeceğim.Bu ne kadarlık bir süreyi kapsar yani hemen çarşamba mı gitmeliyim.Yoksa belli bir süresi var mı mesela ilk 15 gün içinde dava açılması vb. gibi.Neden bunu sordugumu da açıklayayım.Malum böyle şeyler için para gerek 2 aylık maaş içerde olduğu için noter parası falan ekonomik durumum pek iyi sayılmaz..Av. + dava için para gerekecek en azından belli sürede sağdan soldan gereken meblağı toplarım diye düşünüyorum.

Birde arkadaşlar dediğim gibi yarın ızınlıyım yarın hallettım hallettım yoksa ihtar çekemem çünkü yemek izni yarım saat ve işyerinde yiyoruz sabah girip akşam çıkıyoruz.Diğer günler notere gitme şansım yok.Okuduğunuz da yardımcı olursanız çok mutlu olurum.

Noterden göndereceğiniz yazıda, ücretlerinizin ödenmemesi, geç ödenmesi nedeniyle sözleşmenizi feshettiğinizi mutlaka bildirin.
Ödenmesi için verecek olduğunuz süreyi seçmekte serbestsiniz, 3 gün 33 gün veya 173 gün içinde ödenmesi... şeklinde belirterek işvereni temerrüde düşürmüş olursunuz. İşverenin ihtarı aldığı gün itibariyle işçilik ve fazla çalışma ücretleri için faiz talebinde bulunabilirsiniz, kıdem tazminatı için ayrıldığınız gün itibariyle faiz talebinde bulunabilirsiniz.
Kıdem tazminatı için zaman aşımı 10 yıl, diğer ücret alacaklarınız için 5 yıldır, bu süreleri kaçırmadan önce dava açarak talep edebilirsiniz.

İhbarda kıdem tazminatı ve diğer ödenmeyen ücretlerinizin ödenmesi şeklinde belirtirsiniz, almayı umut edip aldığınızda sizi ikna edecek ücretleri aldığınızda fazlası için herhangi bir şey talep etmeyecekseniz, etmezsiniz, işvereni ibra edersiniz. YA da her ihtimale karşı alacaklarınız ödenirken ibra belgesine fazlaya dair haklarımı saklı tutuyorum şeklinde not düşerek imzalayabilirsiniz.

Şu şekilde geçiyor ihtarnamenin içerisinde
" Mayıs 2012 ve Haziran 2012 tarihlerine ait maaşımı alamamaktayım.4857 Sayılı kanunun 24/2-e maddesi gereğince, maaşımı ödemeyen işverenin iyiniyet ve ahlak kurallarına aykırı davranmasından ötürü iş akdimi feshediyorum. "

Son parafı anlamadım tam olarka ama şimdi diyelim ki ben sadece kıdem + içerdeki çalışma haklarım yazdım.Diğer hakların talebinde bulunmadım ileride mahkeme sürecine girersem bu hakları isteme hakkım olur mu ?

Arkadaşlar Açtığım konu ile ilgili ihtar çekip 15 günlük süre vermiştim.Yarın son gün ve sanırım yarında yatırılmayacak.Şimdi Dava yoluna gideceğim bir avukat bulup ama şöyle bir sorum var.Normalde maaş ödenmediği için ihtar çekip iş akdini feshettim.Notere verdiğim gün izin günümdü ertesi gün ulaşmış belge bende işe gitmedim.Hiç belgeyi verdikten sonra, benim araştırdığım kadarı ile iş akdi fesh edilince işe gitmek gerekmiyor, ama yetkili kişi personele benim hakkımda işten çıksa bile 15 gün buraya gelmek zorundaydı tazmınat odeticem ona diye söylemiş birde karşı itiraz yapıcam falan demış.Karşı itiraz yapsa bana noterden gelmesi gerekmez mi 15 gün oldu ???

öncelikle karşı tarafın belirttiği 15 gün anladığım kadarı ile ihbar süresi. yani kanunda belli kıdemlere sahip işçiler açısından belli ihbar süreleri var. tabi bu süre işveren içinde geçerli. yani normal olarak işi bırakmak isteyen bir işçi ya da normal olarak işten çıkarmak isteyen bir işveren için geçerli sürelerdir kaba tabiri ile. sizin kıdeminizde yaklaşık bir buçuk yıl ve bu 15 gün yani 2 hafta bü süreyi ifade ediyor. ancak sizin de bildiğiniz üzere siz haklı nedenle iş akdini feshettiniz ve bu gibi durumlarda ihbar sürelerine uymaya gerek yok. anlayacağınız o dava açsa bile bir şey çıkmaz diye tahmin ediyorum. tabi ki tam olarak olayı bilmek gerekiyor. ayrıca size ihtar çekmek zorunda değil yani ihtar beklemezseniz de olur. direk dava açabilir. kolay gelsin...

Sn. Sarısaltık;
İ.K. 24/II/e ve bağlantılı olarak 26. madde uyarınca işverenin ihbar önelini öne sürmesi haksız olmaz mı?

elbette ki haksız olur ama buna mahkemeye başvuru halinde mahkeme karar verecektir takdir ederseniz. bunun içinde öncelikle sizin iş akdinizi feshetmenizin haklı ve geçerli olup olmadığı incelenecektir. siz zaten haklıysanız zaten hiçbir anlamı kalmaz. tabi bu durumun olması için işverenin size dava açması gerekecektir.