İşyerinde girdi-çıktı yapılması,kıdem tazminatı
Ben babam için bişey sorucaktım babam yaklaşık aynı işyerinde 9 yıldır çalışıyor fakat ilk 2 yılında çok defa girdi çıktı yapmış.
Son girişi 01.01.2002
son çıkış ise 30.11.2008
Fakat bundan bizim haberimiz yok babam 1 ay sonra emekli olucak isteğe bağlı askerlik borçlanmasıyla biz bu söz konusu tazminatı alabilirmiyiz?Alabilirsek nasıl alabiliriz?Şimdiden teşekür ediyorum
Birde bu işveren babamın; devletin verdiği işverene vergi gider inrimi olan(54.500) her ay devlet işverene verirken işveren babama vermedi bu kanun çıktı çıkalı. Ne bordroya imza atıyorlarmış ne de başka birşeye bunun için ne yapabiliriz.Yine şimdiden tşk ediyorum hayırlı günler
Saygılar...
Re: İşyerinde girdi-çıktı yapılması,kıdem tazminatı
Çıkış sonrasında tekrar giriş yapıldığında arada uzun süreler yoksa ,örneğin aynı gün veya bir sonraki gün giriş yapılmış ise bir sorun teşkil etmez.
Sözkonusu tazminat kıdem tazminatı ise,emeklilik nedeniyle ayrılma durumunda ilk işe giriş tarihinden itibaren hesaplanır.
Asgari geçim indirimi için bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz.
Re: İşyerinde girdi-çıktı yapılması,kıdem tazminatı
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Çıkış sonrasında tekrar giriş yapıldığında arada uzun süreler yoksa ,örneğin aynı gün veya bir sonraki gün giriş yapılmış ise bir sorun teşkil etmez.
Sözkonusu tazminat kıdem tazminatı ise,emeklilik nedeniyle ayrılma durumunda ilk işe giriş tarihinden itibaren hesaplanır.
Asgari geçim indirimi için bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz.
Peki erdogan bey arada 3-5 gun den daha fazla fark varsa?İmzasının olmaması vb durumlarında ne olur acaba?Böyle bir durum varsa iş verene sahtecilik davası açılabilirmi?.saygılar
Re: İşyerinde girdi-çıktı yapılması,kıdem tazminatı
merhaba,
ben size bir konu hakkında danışmak istiyorum yanıtlayabilirseniz sevinirim. kurban bayramı öncesi yani cuma günü işime son verildi kendileride vermediler bana baskı uygulayarak istifa imzalattılar. konu ise şirkette bir arkadaşın yapmış olduğu hırsızlığı bildiğimi öne sürerek ya bu hırsızlığı bilip ve iş verene söylememe sebebiyle sözleşme feshi yada istifamı imzalamamı aksi takdir maaşımı vermeyeceklerini baskı yoluyla korkutarak imza attırdılar bu konularla ilgili bilgim ve böyle bir durum hiç başıma gelmediği içinde ne yapacağımı bilemedim ve imzaladım şimdi unkapanı işçi mahkemesine gidip bu şirketi bana yaptıklarını anlatsam ve şikayet etsem haklı bulunurmuyum cevap verebilirseniz sevinirim.. teşekkürler.
Re: İşyerinde girdi-çıktı yapılması,kıdem tazminatı
Zorla istifa ettirildiğinizi kanıtlayabilirseniz,neden olmasın?