30 Ağustos resmi tatil olarak sayılır mı? ve ek mesai ücreti ödenir mi?
merhabalar, özel bir kuruluşta çalısmaktayım.30 ağustos tarihinde araştırdığım kadarıyla resmi tatil olarak görülmektedir. iş yeri amirime 30 ağustos tarihinde tarafıma mesai ücreti ödenmesi karşılığında nöbetimi tutabileceiğimi(normalde 18:00:08:30 çalısma saatlerim) olarak belirttim. amirim bana tutmak zorundasın resmi tatil sadece 29 ekim dir gibi cümleler söyledi bu konuda ne gibi bir yol izlemeliyim.nöbetimi tutmassam ne gibi sonuclar ile karsılasabilirm.
Cevap: 30 ağustos resmi tatil olarak sayılırmı? ve ek mesai ücreti ödenirmi
Cevap: 30 ağustos resmi tatil olarak sayılırmı? ve ek mesai ücreti ödenirmi
Sn. İlknur hanım, sanırım aynı konuyu ben de araştırdım. Fakat hukuki konuda tam yeterliliğim olmadığı için danısmak istedim. İş yerim mesai ücreti vermek zorunda mı, yoksa değil mi?
Cevap: 30 ağustos resmi tatil olarak sayılırmı? ve ek mesai ücreti ödenirmi
Alıntı:
berkanth rumuzlu üyeden alıntı
Sn. İlknur hanım, sanırım aynı konuyu ben de araştırdım. Fakat hukuki konuda tam yeterliliğim olmadığı için danısmak istedim. İş yerim mesai ücreti vermek zorunda mı, yoksa değil mi?
Konuya ilişkin bir başka forum konusu: https://www.hukuki.net/showthread.php...im-resmi-tatil
Ve bakınız diğer "Benzer Konular" (en allta)
Cevap: 30 Ağustos resmi tatil olarak sayılır mı? ve ek mesai ücreti ödenir mi?
ilginize teşekkür ederim. ama benim anlayamadığım . 30 ağustosta nöbet tutmam gibi bir zorunluluğumuz warmıdır. işyeri mesai ücreti vermek istemiyor?
Cevap: 30 Ağustos resmi tatil olarak sayılır mı? ve ek mesai ücreti ödenir mi?
Cevap: 30 Ağustos resmi tatil olarak sayılır mı? ve ek mesai ücreti ödenir mi?
hocam bugünkü son görüşmemde mesai vermiceklerinii ve yaklasık 16 saat kadar 14:00-08:00 çalısmam gerektiğini söylediler.bende pztesi gelmiyeceğimi dile getirdim.tutanak tutacaklarını dile getirdiler. bende rest çektim.gitmemeyi düşünüyorum.
Cevap: 30 Ağustos resmi tatil olarak sayılır mı? ve ek mesai ücreti ödenir mi?
Merhabalar,
30 Ağustos Resmi Tatildir. Sözleşmenizde resmi tatilde çalışılacağına dair özellikle bir madde yoksa, bu tarihte hiç bir suretle çalıştırılamaz yada çalışmaya zorlanamazsınız. Bu tarihte çalışmadığınız için işten çıkarılsanız dahi, işe iadeniz gerçekleşir. Resmi tatillerin özel bir durumudur bu. Tabii işveren sizi işten atmak için uğraşacaktır. Pratikte pek yasal yükümlülüklere uyulmadığı için resmi tatilde de çalışılıyor tabi, çalışmanız durumunda bu günün ücretini fazla mesai olarak alırsınız.
Yukarıda ki bilgi ve yorumlar, Kişisel tecrübe ve kanaatimden ibarettir.
