Sgk çıkış kodu 4 olarak bildirilmiş ama savunma farklı yapılmış.
Merhaba. İşveren beni sebepsiz ve uyarısız işten çıkardı.
Sgkya 4. çıkış kodundan bildirim yaptı. (Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi)
İşe iade davası açtım. Karşa tarafın avukatı savunmasını iş kanununun 25. maddesine göre yapmıştır.
Bu haksız iddaları ıspatlamam gerekirmi?
Çıkış kodunun bildirimi ve yapılan savunmanın farklı maddelerden olmasının davaya etkisi varmıdır?
Cevap: Sgk çıkış kodu 4 olarak bildirilmiş ama savunma farklı yapılmış.
Hukuk yargılaması taraflarca getirilme ilkesine dayalıdır.
Yani siz iş çıkışınızın 4 kodu (belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi) ile yapıldığını mahkemeye bildirmezseniz mahkemenin bunu kendiliğinden araştırması mümkün değil.
Mahkemede İşçi ve işveren fesih bildirimindeki fesih gerekçesiyle bağlıdır, sonradan değiştiremez.
Cevap: Sgk çıkış kodu 4 olarak bildirilmiş ama savunma farklı yapılmış.
İşten çıkış bildirimi mevcut. Yani 4. Kod yazıyor. Belgelerim arasında mevcut.
Ama avukat savunmasını sanki 25. İş kanunundan çıkarılmışım gibi bir savunma yapmış.
Bir tutarsızlık mevcut.
Bu alakasız savunması çürütmem, aksini iddaa edecek kanıtlar bulmam gerekiyor mu?
Hukuki NET kullanarak iPhone aracılığıyla gönderildi
Cevap: Sgk çıkış kodu 4 olarak bildirilmiş ama savunma farklı yapılmış.
İşten çıkış bildirimini daha önce mahkemeye delil olarak sunmuşsanız,
"İş çıkışım sunduğum işten çıkış bildiriminden de görüleceği gibi işveren tarafından 4 kodu (belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi) ile yapılmıştır. İşverenin resmi makama verdiği beyan göz önüne alındığında cevap dilekçesindeki 25. madde sebebiyle fesih savunmasının doğru olmadığı açıkça görülecektir." gibi yazılı beyanda bulunabilirsiniz.
- - - Updated - - -
İşten çıkış bildirimini daha önce mahkemeye delil olarak sunmuşsanız,
"İş çıkışım sunduğum işten çıkış bildiriminden de görüleceği gibi işveren tarafından 4 kodu (belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi) ile yapılmıştır. İşverenin resmi makama verdiği beyan göz önüne alındığında cevap dilekçesindeki 25. madde sebebiyle fesih savunmasının doğru olmadığı açıkça görülecektir." gibi yazılı beyanda bulunabilirsiniz.