Printable View
Merhaba,
Bir işçi düşünün, alkol içen, sigara içen, ve şuan tüberküloz(verem) hastası olan. sizin iş yerinizdeki ürünleri satıp parasını cebine atan.
Böyle bir işçiyi işten çıkarmanın yolları nedir ? aynı zamanda tazminatsiz şekilde işten çıkartmak mümkünmüdür ?
teşekkürler.
İşverenin haklı sebeplerle işçinin sözleşmesini derhal fesih etme hakkına ilişkin kanuni düzenleme, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenmiştir. Maddenin kendisi çok uzun olduğu için buraya yazmıyorum. İnternetten gayet rahat bir şekilde bulmanız zaten mümkün ki, eğer bir işverenseniz, sizde mutlaka bir kopyasının bulunmasını öneririm.
Öncelikle şunu belirtmeliyim ki, alkol ve sigara tüketimi (iş başında yapılmadığı sürece) her insanın olduğu gibi işçinin de hakkıdır. Bunu fesihe gerekçe göstermenizin mümkün olacağını sanmıyorum.
Ancak eğer ki içki veya sigara kullanımı yüzünden sağlığını kaybediyor ve işe gelememezlik yapıyorsa veya işe alkollü (veya uyuşturucu madde etkisi altında) geliyorsa, bu işverenin derhal fesih hakkını kullanmasını sağlar.
Yine işçinin hırsızlık yapması da işverene derhal fesih hakkını veren bir durumdur. Ancak bunun ıspat yükü size aittir.
Eğer işçiyi işten çıkarmak için dayandığınız sebebi kanıtlayamazsanız, kanunun 21. maddesinde belirtilen yaptırımlar ile karşı karşıya kalabilirsiniz.
Bu isyeri nedir, kac calisani vardir?Alıntı:
Ap4che rumuzlu üyeden alıntı