Fazla Çalışma Süresi / Mesaii saati kavramı ve Dinlenme / Eğitim

Sayın Uzmanlar,

Haftalardır içinden çıkamadığım birkaç konuyu tek bir başlık altında size danışmak istiyorum.

Sabah 08:00 'da mesaim başlar ve 17:00 mesaim sona eriyor. 17:00 'dan sonra çalıştığım zaman fazla mesai olarak geçerli ve şirketim bu parayı bana ödüyor. Buraya kadar hemfikiriz. 7/24 yoğun bir çalışma sürecimiz var. Mesai dışı iş geldiğinde bazen 1 saat bazen 3 bazende 10 - 12 saat kadar sürebiliyor hatta bazı durumlarda 18 - 20 saati bile bulabiliyor. Dolayısı ile buna insan vücudunun dayanması maalesef pek kolay olmuyor.


Soru 1 ) Resmi Mesainin saat 17:00 bittiğini düşünürsek ve aynı gece saat 00:00 'da fazla mesai 'ye başlanılması isteniyor ve bu çalışma süreci 8 saat sürdüğü durumlarda fazla mesai bitmiş oluyor ve mesai saati başlıyor. Bu şartlar altında çalışana fazla mesai + ek dinlenme süreci mi verilmelidir yoksa sadece fazla mesai verilip mesai saati ile beraber çalışma hayatına devam etmesi mi ?
Soru 2 ) Resmi Mesainin saat 17:00 'da bittiğini düşünürsek ve aynı gece 00:00 'da fazla mesai 'ye başlanılması isteniyor ve bu çalışma süreci 12 saat sürdüğü durumda resmi mesainin başlama sürecine kadar 8 saat var. Fakat ben 12 saat çalışmışım. Yani daha anlaşılır olması gerekirser, 08:00 'da mesai ye başlamış 17:00 'da bitirmiş gece yine 00:00 'da fazla mesai ye başlamış 12 saat çalışmış ve öğlen 12 'de iş bitmiş. Bu kişi fazla mesai olarak 8 saat üzerinden mi değerlendirilmelidir yoksa 12 saat üzerinden mi?
Soru 3 ) Şehir dışında fazla mesai 'ye gidilen ve gün aşırı konaklamalı yapılan çalışmalarda konaklama süreci fazla mesai olarak yazılmalı mıdır ?
Soru 4 ) Şirketinizin sizi almak ile zorunlu tuttuğu veya kariyer gelişiminiz için size yatırım yaptığı eğitimlerde mesai saatleri içerisinde eğitim almanıza fırsat veremiyorsa ve eğitim internet üzerinden mesai saatleri dışında alınmak zorunda kalınıyorsa bu durum fazla mesai olarak yansıtılabilir mi? Ayrıca eğitimin y.dışında olduğu düşünülürse 3 iş günü orada kalmanız isteniyorsa. 3 iş gününün dolayısı ile mesai saatleri dışı sizin istediğiniz yerde geçmiyor olması bunun için fazla mesai söz konusu olma sebebimidir?

Farkındayım ordan bakıldığında çok paragöz göründüm:) Tabiki hepsini istemeyeceğim, fakat haklarımı bilmek ve gerektiğinde ilgili kişilere nokta atışlar ile cevap vermek istiyorum. :alala

İlgili konularda yardımlarınızı rica ederim,

Saygılarımla,
xqp

Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Fazla çalışma, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır.

Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sürelerinin hesabında yarım saatten az olan süreler yarım saat, yarım saati aşan süreler ise bir saat sayılır.

Gerek bir arıza sırasında, gerek bir arızanın mümkün görülmesi halinde yahut makineler veya araç ve gereç için hemen yapılması gerekli acele işlerde, yahut zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkmasında, işyerinin normal çalışmasını sağlayacak dereceyi aşmamak koşulu ile işçilerin hepsi veya bir kısmına fazla çalışma yaptırılabilir. Bu durumda fazla çalışma yapan işçilere uygun bir dinlenme süresi verilmesi zorunludur.Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz. Bu süre sınırı, işyerlerine veya yürütülen işlere değil, işçilerin şahıslarına ilişkindir.
Sizin bahsettiğiniz şeyleri işverenin ön gördüğü gibi alırsınız ancak burdaki dikkat edilecek durum işveren sizi yasalar çerçevesinde mesai yaptırabilir gerisi sizin para kazanmanızla alakalıdır

Sayın k47,

Bu durumda fazla çalışma yapan işçilere uygun bir dinlenme süresi verilmesi zorunludur. Kısmındaki zorunluluk, fazla mesaii + dinlenme süresi mi? Yoksa fazla mesai veya dinlenme süresi mı? Şayet fazla mesaii + dinlenme süresi ise; dinlenme nasıl hesaplanır?

Teşekkürler,
xqp

Alıntı:

---

k47 rumuzlu üyeden alıntı

Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Fazla çalışma, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır.

Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sürelerinin hesabında yarım saatten az olan süreler yarım saat, yarım saati aşan süreler ise bir saat sayılır.

Gerek bir arıza sırasında, gerek bir arızanın mümkün görülmesi halinde yahut makineler veya araç ve gereç için hemen yapılması gerekli acele işlerde, yahut zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkmasında, işyerinin normal çalışmasını sağlayacak dereceyi aşmamak koşulu ile işçilerin hepsi veya bir kısmına fazla çalışma yaptırılabilir. Bu durumda fazla çalışma yapan işçilere uygun bir dinlenme süresi verilmesi zorunludur.Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz. Bu süre sınırı, işyerlerine veya yürütülen işlere değil, işçilerin şahıslarına ilişkindir.
Sizin bahsettiğiniz şeyleri işverenin ön gördüğü gibi alırsınız ancak burdaki dikkat edilecek durum işveren sizi yasalar çerçevesinde mesai yaptırabilir gerisi sizin para kazanmanızla alakalıdır

---

Dinlenme süresi verilmesi zorunluluğu var elbette ama sanki siz 2 farklı şeyi karıştırıyorsunuz.
-Fazla çalışmanın ücretinin ödenmesi zorunlu,
-Belirli bir çalışma süresi sonrasında bir dinlenme süresi verilmesi de zorunlu,
- ama bu zorunlu olarak verilmesi gereken dinlenme süresinin , '' ücretli dinlenme süresi'' olması gibi bir zorunluluk yok.

Yani normal çalışmanız saat 17:00 de bitti, daha sonra zorunlu olarak gece 10 da tekrar çalışmak zorunda kaldınız sabah 8e kadar ve 8:00 da da normal çalışma saatiniz başladı, 17:00 a kadar.
Arada dinlenme verilmesi zorunlu, tamam, verildi 8 saat dinlenme örneğin,
bu durumda o 8 saatlik dinlenme süresi, geceki 22:00 den 08:00 e kadar olan çalışma sürenizden düşülür,
yani; çalışmamanız gereken sürede 10 saat fazladan çalışmış olursunuz ama aynı zamanda , sonrasında çalışmanız gereken süreyi de çalışmamış olursunuz, çalışmamış olduğunuz için de o dinlenerek geçirdiğiniz süre için ücret alamazsınız.