Printable View
Merhaba iyi forumlar 21 yaşındayım özel bir firmada satış danışmanlığı yapıyorum ve bu sene okula(üniversite) gidicem şuan tercih sonuçlarını bekliyorum ve aynı zamanda Eylül ayının 5 inde iş yerinde tam 1 senemi doldurmuş olucam.Şimdi benim merak ettiğim şey okul için işten çıktığımdan dolayı herhangi bir tazminat alma durumum oluyor mu doldurduğum 1 seneyide göz önünde bulundurun lütfen. o 1 seneyide doldurunca ekstradan bazı haklarım oluryormu?
benim bildiğim kadarı ile olmuyor, okul kazanmanız haklı fesih nedeni değildir.
Evet okul için ayrılacağınızı 4 hafta önceden bildirinki siz tazminat ödemek zorunda kalmayın. :)
ben sanki bir kaç yerden okul için ayrıldığımdan dolayı okuldan bi belge ile işten ayrılırsam alabiliyorum diye duymuştum.
10 Haziran 2003 tarihinden itibaren1475 sayılı İş Kanunu 14. maddesi olan Kıdem Tazminatı hariç olmak üzere tamamen yürürlükten kaldırılmış, yerine 4857 sayılı İş Kanunu yürürlüğe girmiştir. Günümüzde Kıdem Tazminatı ile ilgili çalışma hayatımızda halen kullanılan yasal düzenleme 1475 sayılı yasadaki 14. maddedir.
*Bu maddeye göre bir işçinin kıdem tazminatını hak edebilmesi için;
1-İşçinin kendi isteği ile işten ayrılmamış olması,
2-İşçinin işveren tarafından AHLAK VE İYİNİYET KURALLARINA UYMAYAN davranışları nedeniyle işten çıkarılmamış olması,
3-İşçinin erkek ise muvazzaf askerliği nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalmış olması,
4-İşçinin işten ayrılması, İş yasasının 24, maddesinde belirtilen İŞÇİNİN HAKLI BİR NEDENE DAYANARAK DERHAL İŞİ BIRAKMASI HAKKI şartına bağlı olması,
5-İşçinin emeklilik şartlarını yerine getirmiş olup emeklilik için ilgili kuruma toptan ödeme yada maaş bağlanması için müracaat etmiş olması,
6-İşçi en az 7000 gün prim ödeme gün sayısı veya en az 25 yıllık sigorta ve 4500 gün prim ödeme gün sayısı şartını yerine getirmiş olup kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmayı beklemeden kendi isteği ile işten ayrılmış olması, Yada
506 sayılı yasanın geçici 81, maddesindeki emeklilik sürelerini doldurmuş olmak kaydı ile sadece yaşını doldurmayı bekliyor iken yine kendi isteğiyle işten ayrılmış olması,
7-İşçi kadın ise ve çalışırken evlenmiş ise evlendikten sonraki bir yıl içinde işten ayrılmak istemesi,
7-İşçinin ölmüş olması gerekir.
8- İşçinin aynı işyerinde veya aynı işverene bağlı değişik işyerlerinde en az bir yıllık çalışma süresi olmalıdır.
4857 sayılı iş kanunu 24. maddesi
işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı başlıklı maddedir:
- süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
i. sağlık sebepleri:
a) iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) işçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
ii. ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) işveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
b) işveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) işveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
d) işçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
e) işveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
iii. zorlayıcı sebepler:
işçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.
ayrıca
işçiye iş akdi sürerken bildirim süresini beklemeksizin fesih hakkı tanımaktadır. en önemlisi şüphesiz ücretinin tam veya zamanında ödenmemesidir. bu durumda işçi herhangi bir süre beklemeksizin derhal iş akdini feshederek, kıdem tazminatına hak kazanabilir. açacağı dava ile fazla mesai ücretini, yıllık izin ücretini talep edebilir. önemli bir ayrıntı olarak, ihbar tazminatına hak kazanmaz zira fesih bildiriminin işçi yapmaktadır.
Bir yılı doldurduğunuzda ücretli izin hakkını kazanırsınız. ( 14günlük ücret)
Bunun dışında okul nedeniyle yarılmanız size +hak kazandırmaz, belirtildiği üzere ayrılacağınızı 4 hafta önceden işverene bildirmezseniz ( ıspat açısından önemli :yazılı olarak) işverenin sizden dava yoluyla ihbar tazminatı alma hakkı doğar.