İşe iade

Merhabalar,
Performansını beğenmediğiniz bir çalışanı işveren kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri, ek prim ve birazda yardım amaçlı ücretle işten çıkarmıştır. Alınan ibranamede işverene karşı dava hakkımdan vazgeçtiği yazılmıştır. Fakat işçi işten çıkış belgelerinin altına 'işveren tek taraflı feshetmiştir, tüm haklarımı saklı tutarım.' yazmıştır. Daha sonra işçi işe iade davası açmıştır.

Bu davanın reddi sonucu ne olur ? İşveren bir kere işe aldığı işçiyi sonsuza kadar çalıştırmak zorunda mıdır ? İşçinin tüm hakları fazlasıyla ödenmiştir. Hiç bir şekilde mağdur edilmemiştir ve işçi yüksek meblağlı tazminatları duyunca ilk başta ses çıkarmamıştır. Daha sonra bu davayı açmıştır.

Ayrıca bu davayı işçi kazanır ve işe iade kararı verilirse,işverence ödenen tüm tazminatlar ve işyerinde mesai olmamasına rağmen işçiye yardım amaçlı ödenen fazla çalışma ücretleri ile primlerin iadesini talep edebilir mi?

Bir diğer husus ise işçi işe iade davası devam ederken, başka bir şirkette çalışmaktadır. Yargıtay kararlarına göre eğer işçi işe iade davasını kazanmışsa 10 gün içerisinde işverene başvurması gerekmektedir, aksi halde tazminat ve işe iade hükmü geçersiz olacağını bilmekteyiz.

İşçi davayı kazandıktan sonra eski iş yerinde çalışmak istemiyor (zira bilmekteyiz ki işe iade ile geri dönün işçiler, işverenlerce ya kabul edilmemekte ya da kabul edilseler dahi kötü şartlarda çalıştırılmaktadırlar) ama sadece tazminatları almak adına işverene başvursa ve işveren de tekrar işçiyi kabul etmiş olduğunu varsayalım. Bu durumda işçi işe iade ve boş geçen zamana ilişkin tazminatları alıp, bir hafta sonra kendisi iş akdini feshederek giderse; işveren işçinin bu kötü niyetine ilişkin hangi hukuki girişimlerde bulunabilir.

İşçiyi işe özen borcunu ihlal (verimsizlik, performans düşüklüğü) gerekçesi ile işten çıkartan işveren bu duru durumu yazılı tutanaklarla ( ihtar, savunma, eğitim, görev değişikliği vb.) inandırıcı surette ispat etmelidir. Bu belgeler hazırlanmış ise işçi akdin feshinin geçersizliğinin tespiti talepli davasını (işe iade) kaybeder.
İşçi işe iade davası sonucunda işe döner ise aldığı kıdem ve ihbar tazminatları alacağı tazminattan mahsup edilir.
Ancak işveren işçiyi işe geri almaz ise ibraname imzalatsa dahi işçi yinde de tazminatlarının eksik hesaplandığı iddiası ile iş davası davası açmak hakkını kaybetmez.

İşe iade davalarından açılma şartlarından birisi dava edilecek şirketin çalışan sayısının 30 dan fazla olmasıdır. Buna karşılık davalı şirket davaya karşı ilk cevap ve itirazlarında çalışan sayısının 30'dan az olduğunu bu nedenle davanın reddi gerektiğini belirtmemiş ise bu durumu mahkeme re'sen dikkate almak zorunda mıdır ?

Yeni bir konu açıyorum. Özel sektörde, Türkiye'nin en nezih özel hastanelerinden birisinde satınalma bölümünde çalışmakta idim. 21 haziran tarihinde hiçbir sorun yokken bir anda işten çıkartıldım. Gerekçe olarak elime ıslak imza ve kaşeli olarak "performansın düşük" yazdılar ve verdiler. Bir de yine kaşeli olarak 17inci maddeden çıkartıldın dediler. Ben canla başla çalışıyordum ve işe de hakimdim. Sanırım müdürüm beni sevmiyordu.. Kesin emin olamıyorum ama birlikte başka bir bölümden işyerinden bir arkadaşım senin çalışkanlığına ve iş ilişkilerinin düzgünlüğü için tanıklık yaparım dedi. Elimde 5-6 tane mail var. Bunları müdürüm bana yazdı. Bunlardan 2-3 tanesi önerilerimin hiçbir şekilde dikkate alınmadığına dair, birkaç tane de bana üslupsuzca yazılmış mail, birkaç tane de iş arkadaşlarımın yaptığı hatalardır... Onlara hiçbir şekilde ihtar verilmemiş, bana 1 kere ihtar verildi. Ben de ihtarın altına kabul etmediğimi yazdım ve ihtar verilen konuda yöneticinin yanlış bilgilendirildiğini söyledim. Sonuçta ben işe iade davası açmak istiyorum. Her ay fazla mesailerim var (bordroda yazıyor) ve canla başla çalıştığımın ispatıdır. Kendilerinden süre istedim iş aramak için. Onlar da beni hiç umursamadan saygısızca kapı dışına koydular.. Bana işe girdiğimden beri hiçbir oryantasyon vermediler (daha önce medikal hiçbir sektörde çalışmadığımı bilmelerine rağmen), yine hiçbir eğitime veya konferansa yollamadılar, benim performansımı arttıracak hiçbir çözüm yaratmadılar... Sonra da performansından memnun değiliz dediler... Performansımdan memnun değilsen beni geliştirecek, hastane sektörünü bana anlatacak adımlar atman lazımdı. Ben daha önce de 4 yıl koç grubunda çalıştım ve hiçbir sıkıntım olmadı. Bu da bir Koç grubu hastanesidir. Üstelik bu insanlar beni daha evvel koç grubunda çalıştığım için işe aldılar.. Daha fazla dava için gerekçeler bulabilirim ama burada çok uzatmayım. Sanırım 30 gün içerisinde davayı açmam gerekiyor.. Sizce şartlar dava açabilmek için uygun mu?

Alıntı:

---

Av.Mehmet Toprak rumuzlu üyeden alıntı

İşçiyi işe özen borcunu ihlal (verimsizlik, performans düşüklüğü) gerekçesi ile işten çıkartan işveren bu duru durumu yazılı tutanaklarla ( ihtar, savunma, eğitim, görev değişikliği vb.) inandırıcı surette ispat etmelidir. Bu belgeler hazırlanmış ise işçi akdin feshinin geçersizliğinin tespiti talepli davasını (işe iade) kaybeder.
İşçi işe iade davası sonucunda işe döner ise aldığı kıdem ve ihbar tazminatları alacağı tazminattan mahsup edilir.
Ancak işveren işçiyi işe geri almaz ise ibraname imzalatsa dahi işçi yinde de tazminatlarının eksik hesaplandığı iddiası ile iş davası davası açmak hakkını kaybetmez.

---

Burada işveren görev değişikliğinden dolayı haklı olarak fesih hakkı kazanır anlamı çıkıyor.Yani organizasyonda yapılacak bir değişiklik neticesinde işveren kıdem tazminatını işçiye vermiş ve işten çıkarma gerekçesi olarak görev değişikliği adı altında bir evrak hazırlar ise işçi işe iade davasını kaybeder ve işine geri dönemez.Yanlış mı anladım?