İhbar süresi

Merhaba,

İşyerimden, başka bir işe geçmek için ayrılmak istedim. İnsan kaynaklarına dilekçe verdim. 8 hafta çalışmam gerektiğini söylediler. Açıkcası diğer iş beni 8 hafta bekler mi bilmiyorum. Bende bu motivasyonla nasıl çalışırım orası da meçhul. Şunu merak ediyorum. Ben yarından itibaren mazeretsiz işe gitmesem bana ne olur? Sözleşmeyi ihlal etmiş mi sayılırım? Yoksa mazeretsiz işe gelmediğim için beni çıkarmak mı zorunda kalırlar. Ben, insan kaynaklarına istifa dilekçesi vermemiş olsaydım, mazeretsiz işe gelmeseydim, beni işten çıkartmak zorunda kalıcaklardı diye düşünüyorum. O zaman ihbar süresi geçerli olmazdı. Dilekçe vererek hata mı ettim acaba? Bir de benim içeride yıllık iznim var. Bu süre içerisinde onu da kullanabiliyorum değil mi?

Çok teşekkürler

Yıllık izin süreleri ihbar süresi ile içi içe giremez. Günlük 2 saat iş arama izninizi işverene toplu olarak kullanacağınızı ve bu sürelerin ihbar süresinden düşülmesini talep edip süreyi kısaltabilirsiniz. İşe gitmezseniz işveren sizden ihbar öneli kadar.tazminat isteyebilir.

Dilekçe vermeden işe gitmeseydiniz işveren sizi haklı nedenle işten çıkarabileceği gibi, İşe davet edip gelmediğiniz taktirde bunu istifa sayıp yine ihbar öneline uyulmadığından tazminat talep edebilirdi.

Nasıl bir iş yapıyorsunuz bilmiyorum ama ihbar süresi içinde çalışacaksınız ve işveren bunun karşılığında size ücretinizi ödeyecek.
Ama düşük performansla kimse kimseyi çalıştırmak istemez. İşveren ile karşılıklı anlaşma yaparak işveren ve siz ihbar önellerinden ve tazminatlarından feragat edebilirsniz.