ibraname

İşçi tarafından ikale yoluyla sözleşme fesih talebi yapılmış ardından işveren tarafından ikale önerisinin kabul edilmediğini belirten bir yazı yazılmıştır. ancak bu yazıyla beraber işçi istifa etmiş gibi belgeler hazırlanmış, ikale yoluyla sözleşmenin sonlandırılacağı tarihte istifa etmiş gibi düzenlenmiştir. Söz konusu belgeler arasında yer alan ibranamede de istifa seçeneği işaretlenmiş işçinin borç bakiyesi yazılmıştır. İbraname işçi tarafından imzalanmamıştır. İşçi işten derhal ayrılmak istemekte ancak haklı fesih sebeplerine dair bilgi/belge temini için geçecek sürede dava hakkını da kaybetmek istememektedir. Bu durumda işçi dava hakkını kaybetmeden derhal çalıştığı işten nasıl ayrılabilir?
Teşekkürler.

Iş kanunanda sayilan hakli nedenlere dayanmak kaydiyla işverene noterden ihtar çekerek derhal fesih edilir.

İkale yoluyla ayrılma dilekçenizde tam olarak nasıl belirttiniz bu isteğinizi?

Dilekçemde çalışma koşularımdaki ağırlaşma, sosyal ve mali haklarımdaki azalma ve şirketin dönem dönem uyguladığı personel azaltmaya yönelik işlemlerini öne sürerek belirli bir tarihte kıdem tazminatımı isteyerek karşılıklı anlaşma yoluyla fesih talep etmiştim.

Daha önceki açtığınız konulard da genel ifadelerle, var olan sorununuzu, durumunuzu, işyerindeki uygulamaları ve azalan haklarınızı açıkça belirtmeden , sanki merak ettiğiniz bir konuyu araştırıyormuşçasına soruyorsunuz.
Şu ana kadar sorduklarınıza göre, kıdem tazminatına hak kazanarak sözleşmenizi feshetmeniz imkan tanıyabilecek bir sebep yok.

Açıkça olanı biteni anlatmadığınız sürece de , aradığınız yanıtı bulabilme şansınız pek yok.

Elbette bir konuyu arastirmak icin buradayim. Yoksa yanlis yerdemiyim? Ifadelerinize pek anlam veremedim.

- - - Updated - - -

Burada cevap alabilmek icin calistigim kurumu tum sozlesme sartlarimi calisma kosullarimi en ayrintisina kadar belirtme zorunlulugum varsa o zaman konu acmamayi yeglerim

Demek istediğim şu;
araştırdığınız konu, kendi isteğinizle , yeni bir iş bulduğunuz için mevcut işinizden kıdem tazminatınızı da alarak ayrılma yolları idi. Bunu sağlamak için aklınıza gelen yolları araştırıyordunuz, verdiğiniz genel bilgilere göre verilen yanıtlarda kıdem tazminatına hak kazandırabilecek sebep olmadığı yönünde idi.
Sonra bir anda ikale yoluyla ayrılarak tazminatınızı talep ettiğinizi belirten bir ayrılma dilekçesi verdiğiniz ve tazminat isteğinizin kabul edilmediği ama ayrılma isteğinizin dilekçe tarihiniz itibariyle işleme konulduğu bilgisiyle geldiniz.
En basitinden, işverene verdiğiniz dilekçede, kıdem tazminatımın da ödenerek istifamın kabulunu ... şeklinde bir ifadeniz varmıydı ?
Evet , vardı diyorsanız, geçmiş olsun, dilekçenin asıl amacı istifa bildirimi, yanınd bir de uygun görülürse tazminatın ödenmesi talebi var demektir.
Hayır yoktu diyorsanız, zaten işveren böyle bir dilekçe ile çıkışınızı istifa olarak gösteremez. Kıdem tazminatı için zamanaşımı 10yıldır, Dava açma hakkınızı bu sürede kullanabilirsiniz.

Son sorunuzda belirttiğiniz, çalışma koşullarının ağırlaşması durumunu ve sosyal ve mli hklarınızdaki azalmaların neler olduğunu ne durumda iken ne gerekçeyle ne şekilde bir azalma gerçekleştiğini bilmeden , haklı fesih yada tazminat alabilme arayışınıza doğru bir yanıt verebilmek pek mümkün olamıyor maalesef.

Öyle bir zorunluluk yok elbette, ama net yanıt alabilmek için net bilgi vermeniz , sadece sizin yararınıza olur.

Erdoğan Bey, yanıtlarınız için öncelikle teşekkürler.

İkale talebimi içeren dilekçemde en azından kıdem tazminatım ödenerek ikale yoluyla sözleşmemin feshedilmesini istemiştim. "istifa" kelimesini kullanmadım.
Benim öğrenmek istediğim işten derhal ayrılmak ancak haklı fesih sebeplerine dair bilgi/belge temini için geçecek sürede dava hakkımı kaybetmemek için ne şekilde hareket etmem gerektiğidir. ibranameyi imzalayıp işten ayrıldıktan sonra yine de 10 yıllık zamanaşımı süresinde dava açabilir miyim?

İstifa ederseniz tazminat hakkınız olmaz. Açacağınız davada da kazanma şansınız olmaz.