Tarafıma bilgi verilmeksizin maaşım düşürüldü

Büyükşehir statüsündeki bir ilin, ilçe belediyesinde taşeron firmaya bağlı olarak çalışan bir harita mühendisiyim. Yemek ve yol parası dahil 3180 TL olan maaşım son ay 2537 TL olarak yattı ve sebebini sorduğumda taşeron firma ile belediye arasındaki anlaşmazlığın mahkeme tarafından sonuçlandığı ve maaşların buna bağlı olarak düşürüldüğü söylendi. 2016 Ocak ayında gerçekleştirilen ilk iş sözleşmesinde asgari ücretin %130 fazlası olan maaş, mahkeme kararındaki "....Teknik Uzman İşçi asgari ücretin %130 fazlası olan oranın %88 olarak.... uyarlanması" şeklinde değiştirilmiş ve taraflarca (belediye ve taşeron firma) kabul edilmiş. Bu durumla ilgili tarafıma hiçbir bilgilendirme yazısı ulaşmadı. İşçinin maaşın düşürülmesi ile ilgili bilgilendirilmesi, işvrenin yasal yükümlülüğü iken böyle bir mahkeme kararının olması bu yasal yükümlülüğü ortadan kaldırır mı ? Benim bu durumda yapabileceklerim nelerdir?

Belediye ile taşeron arasındaki sözleşme sizi ilgilendirmez. Taşeron siz düşük maaşı kabul ederseniz yeni sözleşme yapar, kabul etmezseniz haklarınızı ödeyerek işten çıkartmak zorundadır. Çıkartana ya da siz yeni maaşı kabul edene dek de eski maaşınız geçerli. Ancak üst üste birkaç ay bu şekilde ödenir ve siz de ses çıkartmazsanız maaşı kabul etmiş sayılabilirsiniz.
Bu yüzden itiraz ettiğinizi ıspatlayacak bir deliliniz olmalı. En iyisi noterden maaşınızın eksik kısmının ödenmesi için ihtar çekebilirsiniz.

Çok teşekkür ederim. Mahkeme kararı ile sözleşmenin bu maddesi değiştirildiği için kafamda soru işaretleri oluşmuştu. Peki işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı hesaplanırken yüksek maaştan mı yoksa düşürülmüş olan maaştan mı hesaplanır?

Alıntı:

---

kubrakartal rumuzlu üyeden alıntı

Çok teşekkür ederim. Mahkeme kararı ile sözleşmenin bu maddesi değiştirildiği için kafamda soru işaretleri oluşmuştu. Peki işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı hesaplanırken yüksek maaştan mı yoksa düşürülmüş olan maaştan mı hesaplanır?

---

Yüksek maaş.

Alıntı:

---

kubrakartal rumuzlu üyeden alıntı

Çok teşekkür ederim. Mahkeme kararı ile sözleşmenin bu maddesi değiştirildiği için kafamda soru işaretleri oluşmuştu. Peki işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı hesaplanırken yüksek maaştan mı yoksa düşürülmüş olan maaştan mı hesaplanır?

---

Kıdem tazminatı hesabında son aldığınız giydirilmiş brüt ücret dikkate alınır. Eksik ödenen kısma itirazınızı yazılı olarak bildirmez ve o şekilde bir süre çalışmaya devam ederseniz, düşürülmüş ücretle çalışmayı kabul etmiş olduğunuzdan örneğin 6 ay sonra bu sebeple sözleşmenizi feshedip tazminat talep hakkınız olmayacağı gibi, o ücretle itirazi kaydınız olmaksızın çalışmaya devam ederken sözleşmeniz feshedilirse de tazminatınız aldığınız son ücret üzerinden ödenir.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Kıdem tazminatı hesabında son aldığınız giydirilmiş brüt ücret dikkate alınır. Eksik ödenen kısma itirazınızı yazılı olarak bildirmez ve o şekilde bir süre çalışmaya devam ederseniz, düşürülmüş ücretle çalışmayı kabul etmiş olduğunuzdan örneğin 6 ay sonra bu sebeple sözleşmenizi feshedip tazminat talep hakkınız olmayacağı gibi, o ücretle itirazi kaydınız olmaksızın çalışmaya devam ederken sözleşmeniz feshedilirse de tazminatınız aldığınız son ücret üzerinden ödenir.

---

Teşekkür ediyorum verdiğiniz bilgi için. Peki bu yasal olarak bu süre hakkında bir bilginiz var mı? "Düşük yatan maaşı çekmiş olmak bile bu itiraz yolunu kapatır." gibi şeyler de okudum.

Son maaşınız eksik yatmış, hala eksik yatan kısmın ödenmesi için ihtar şansınız var.

Parayı çekmenizin sorun yaratacağını sanmıyorum. En nihayetinde ödemeleriniz olabilir, para ihtiyacınız olabilir. Zaten sizin iddaanız şu: "Ben bu parayı hak ediyorum. Ama hakkım daha da fazlası."

İhtarname çekerek maaşınızın eksik yattığını belirtin. İhtarnameniz, bu durumu kabul etmediğinizin kanıtı olacaktır.

Benim anlamadığım kısım , mahkeme nasıl yazılı iş sözleşmesiyle belirlenmiş olan ücrette indirim yapılmasına karar verebilir?
Bahsedilen mahkeme kararını gördünüz mü?