Doğum izni + süt izni + yıllık izin sonrası 6 ay ücretsiz izin

Merhaba,
17 şubatta doğum yaptım. Doğum sonrası iznim 28 nisan da bitti. Ben de süt iznimi toplu kullanmak istediğimi bildirdim ve şu an 50 günlük süt iznindeyim. Haftayı 5 iş günü şeklinde sayarsak 50 iş günüm 7 temmuzda bitecek. Bu iznin ardından yıllık iznimi + mazeret iznimi toplam 18 gün almak istiyorum. Ardından da 28 nisanda şefimle konuşup olurunu aldığım 6 ay ücretsiz iznimi almak istiyorum. Bu talebim halinde 6 ay ücretsiz iznimi 28 temmuz itibariyle alabilirmiyim? Bazı kaynaklar aldığım tüm izinlerin bu 6 ay içinden kesileceğini yani 28 ekimde işe dönmem gerektğini söylüyor oysa ben 28 nisan değil 28 temmuz itibari ile dilekçe verip 2011 ocak sonunda işe dönmeyi düşündüm. Mümkün müdür?
teşekkürler

- Süt izninin toplu kullanımı gibi bir durum yasal olarak yok, zaten topluca emzirme gibi bir durum da sözkonusu olamaz:)
Süt izni, doğumdan sonraki bir yıl için, günlük olarak düzenlenmiştir, bunun da nedeni yeni doğan bebeğin sağlıklı gelişimi için birinci şart olan anne sütünden düzenli yararlanmasını kısmen de olsa sağlamaktır.

- Doğum sonrası ücretsiz izin , doğum sonrası izin süresinin bitiminden sonra kullanılabilecek bir haktır.Canınız istediği zaman kullanabileceğiniz bir hak değil.İşvereninizle anlaşmanız durumunda elbette kullanım tarihi ötelenebilir.
- Ücretli izin konusunda da , izinlerin kullanım tarihlerini belirlemek işverenin yönetim hakkında bulunan konulardandır.Yani çalışan talep eder, işveren uygun olursa izin istenen tarihlerde kullanılabilir veya belirlenen başka bir tarihe kaydırılabilir.
- İş kanununda doğumla doğan bir mazeret izni bulunmamaktadır( sözleşmeyle belirlenmemişse)
Bu nedenle işverenin, ücretsiz izin talebinizi kabul etmeme, ücretli izin tarihinizi onaylamama hakkı mevcut olduğundan, işverenle görüşmelerinizde konuya ılımlı yaklaşımınız isteklerinizi gerçekleştirebilecek çözüme ulaşmanızı sağlayabilecek en önemli etken olacaktır.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

- Süt izninin toplu kullanımı gibi bir durum yasal olarak yok, zaten topluca emzirme gibi bir durum da sözkonusu olamaz:)
Süt izni, doğumdan sonraki bir yıl için, günlük olarak düzenlenmiştir, bunun da nedeni yeni doğan bebeğin sağlıklı gelişimi için birinci şart olan anne sütünden düzenli yararlanmasını kısmen de olsa sağlamaktır.

- Doğum sonrası ücretsiz izin , doğum sonrası izin süresinin bitiminden sonra kullanılabilecek bir haktır.Canınız istediği zaman kullanabileceğiniz bir hak değil.İşvereninizle anlaşmanız durumunda elbette kullanım tarihi ötelenebilir.
- Ücretli izin konusunda da , izinlerin kullanım tarihlerini belirlemek işverenin yönetim hakkında bulunan konulardandır.Yani çalışan talep eder, işveren uygun olursa izin istenen tarihlerde kullanılabilir veya belirlenen başka bir tarihe kaydırılabilir.
- İş kanununda doğumla doğan bir mazeret izni bulunmamaktadır( sözleşmeyle belirlenmemişse)
Bu nedenle işverenin, ücretsiz izin talebinizi kabul etmeme, ücretli izin tarihinizi onaylamama hakkı mevcut olduğundan, işverenle görüşmelerinizde konuya ılımlı yaklaşımınız isteklerinizi gerçekleştirebilecek çözüme ulaşmanızı sağlayabilecek en önemli etken olacaktır.

---

Cevabınız için teşekkürler . Ancak benim korkum tüm izinleri aldıktan sonra ekim ayı geldiğinde hadi işe başla denmesi. Bugüne kadar aldığın izinler aslında 6 ayın içindeydi denebilirmi sonradan?

Denemez merak etmeyin.
Ancak sırası önemli izinlerin, doğum izni sonrası ücretsiz izin; daha sonra yıllık izin kullanabilirsiniz.
Süt izni ise günde 1,5 saat, toplam 1 yıl her işgünü kullanılabilen bir izindir. toplu olarak süt izni kullandırma diye bir şey duymadım.

Bazı kaynaklar bu durumda doğru söylüyor 28 ekimde işinize dönmeniz gerekiyor. tabi yıllık izninizi kullanarak bu süreyi kasım ortasına çekebilirsiniz. Ama en fazla o kadar izin alabilirsiniz.

Merhaba,

Bu sıralamayı maalesef işveren belirledi benim durumumda. Şu anda da izinde görünmüyorsun işten çıkartacağız diyorlar. Şöyle ki; 8 martta doğum yaptım ve 8 mayısta ücretli doğum iznim bitti. Arkasından ücretsiz izin istedim ancak işverenim önce toplu sit izni sonra yıllık izin, sonra da ücretsiz izin kullandırdıklarını söyledi. Israrla yıllık iznimi şimdi kullanmasam olmaz mı diye sormama rağmen böyle oluyor dediler ve kabul ettim. 27 haziran'da tüm bu ücretli izinler bitti. Yani sırasıyla ücretli d. izni, süt izni ve yıllık iznimi kullandım. Sonra da 6 ay için dilekçe verdim. Hiçbir geri dönüş olmadı. Tabii ben de onaylandığını düşündüm. Ve dün beni aradıklarında benim 30 eylülde işe dönmüş olmam gerektiğini, şu anda hiçbir izinde bulunmaksızın işe devamsızlık yaptığımı söylediler! neden daha önce haber vermediniz dediğimde de "o bizim kabahtimiz, bir dilekçe yazarsın hallederiz" dediler.

yıllık iznimi ve süt iznimi ücretsiz iznimden düştükleri için 6 aydan erken bir tarihte dönmem gerekiyormuş.

bu durumda ben ne yapacağım? çocuğuma annem bakacak ve 6 aya göre kendi işlerini ayarladı, ş. dışında çalışıyor. beni tazminatsız işten mi çıkartacaklar? ne yapmalıyım?

kanunda bu izin sıralamasıyla ilgili bir madde bulamıyorum, lütfen yardımcı olun.

Merhaba;
Ben 20.09.2010 da şuan çalıştığım ..bankta işe başladım ve 2 aylık deneme süremi doldurdum. Mülakat-öngürüşme aşamalarında hamilelik durumum yoktu ancak süreç uzun zaman aldı ve işe başladığımda 5 aylık hamileydim. Şuan hamileliğimin 33 haftasındayım. Durumu bağlı bulunduğum yöneticim biliyor," iznini kullanmanda benim açımdan bir sıkıntı yok ancak insan kaynakları ne derse onu yapmak durumundayım " dedi. Böyle bir ifadenin üzerine ben , işten çıkarılma riskini göze alamadığımdan insan kaynaklarına durumu bildiremedim. Şuan 33 haftalık hamileyim. 32 haftada doktordan aldığım "son 3 hafta kalana kadar çalışabileceğime yönelik sağlık raporum var. Ben hamilelik durumumu işe başladığım aşamada bildirmediğim için mahcup olduğumdan doğum öncesi kalan 5 haftalık iznimi doğum sonrasına eklemek gibi bir talepte bulunmadım ve doğum sonrası 8 haftalık iznin yeterli olacağını düşünüyorum.
İşimi ve çalıştığım kurumu çok seviyorum.Doğuma son 3 hafta kala insan kaynaklarına durumu bildirsem ve izine ayrılarak doğumdan sonra da 8 haftalık doğum iznimi kullanmka istesem bu benim işten atılmamam sebep teşkil eder mi; kurumun, durumu baştan bildirmediğim için böyle bir hakkı var mıdır?

İyi günler. 1 senelik olan süt izni tam olarak ne zaman başlıyor? Annelik izni bittikten sonra yıllık izin ve radyologlar için şua izininin kullanılması, süt izninin başlamsını geciktiriyormu) Yoksa o izinler kullanılınca da 1 sene izin oluyormu? Eğer o izinler süt izninden gidiyorsa 6.ayında göreve başlamış anne 3 saatlik izni ne kadar süre ile kullanabiliyor? Bebek 1 yaşına gelene kadar 3 saatlik izin oluyormuş.Yıllık izinler 1.5 saatlik dönemden mi gidiyor o zaman? Herkez tarafından merak edilen bir konu olduğu için bilgilendirirseniz sevinirim.

Merhabalar ben doğum iznine ayrılmak için Raporumu 35 haftalik Hamileyken aldım ve izne 16 Mayıs tarihinde ayrıldım. 29 mayısta doğum yaptım. 16 Ağustos'ta iş başı yapmam gerekiyor. Hesapladigimda 3 hafta eksik para ve izin alacağım. SGK yi aradım ancak iznin farklı hesaplandigini alacağım izinde bir yanlislik olmadığını söyledi. Ben buna katılmıyorum . Hesap net 13 hafta izin almış oluyorum. *Bunun düzeltilmesi mumkun mudur. . Ve 6 ay ücretsiz izin talep ettiğimde onlar anladigim kadariyla vermek zorunda bu iznin sonunda peki ben işe döndüğümde işten cikartilirsam tazminat alabiliyormuyum. Ve bankaya yatan asgari ücretin üzerinde maaş alıyorum ödeme neye göre yapılacaktır. ..Sigorta baslangicimida*8 ay sonra yapmışlardı yani işe 2006 ağustosta girdim ancak sogortam*13 nisan 2007 de başladı. * *izin dilekçesinde hangi tarihi göstermeliyim.tazminatimi hesaplatirken bu 8 ayı da almak için ne yapmalıyım.*Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim. .Saygilarimla,*Pınar Dilmen