İş hukuku 2-4857 17 md İşv trf NEDİR

Iş Hukukunun 2-4857/17 Md. Işv. Trf. Fesih Maddesine Dayanilarak Işime Son Verildi.bana Performansimin Düşük Olduğu Için Işten çikarildiğim Sölendi.ben Bunun Tam Tersini Düşünüyorum.bu Karari Verende Daha önce Problem Yaşamiş Olduğum Mağaza Müdürüm.tam Tersini Düşünmüş Olmamin Ve Performansimin Düşük Olmasinin Nedeni Yapmiş Olduğum Işte Sürekli Kasaya Yardimci Olmamin Istenmesi, Satiş Temsilciliği Dişinda Birtakim Görevlerin Mağaza Müdürümüz Tarafindan Bana Verilmesi, Mağaza çalişanlarina Yardim Etmemin Kendi Işime Engel Olmasidir.ve En çok Kizdiğin Nokta Işten çikarilacak Kişinin 15 Gün önceden Haber Verilmesi Gerekirken Son Günde Sölenmesi, Buna Istinaden O Anin şoku Ile Bana Bir Takim Evraklar Imzalatilmiştir.öncelikle 2-4857/17 Md. Işv. Trf. Fesih Maddesi Hangi Hallerde Uygulanir.bunun Dişinda Işten çikarilma Kararimin Mağaza Müdürü Tarafindan Verilmiş Olmasi...ve Mağaza Müdürünün Performans Düşüklüğü Gerekçesi Ile Beni Işten çikarttirmasinin Sebebinin Tamamen Kişisel Bir Mesele Olduğunu Düşünüyorum.ve Bana Son Günde Işten çikarildiğimin Sölenmesi Ve O Anin şoku Ile Imza Attiran şirketim, çalişmiş Olduğum Mağazanin Müdürü Hakkinda Dava Açmak Istiyorum.ve Bu Madde Hangi Hallerde Uygulanir öğrenmek Istiyorum.bu Maddenin Tam Metni Nedir Acaba?özellikle Mağaza Müdürüm Hakkinda Ne Gibi Yasal Işlem Yaptirabilirim.acill Olarak Yardimci Olursaniz çok Minnettar Kalirim.bu Arada çaliştiğim Işyerinde 8 Saatin çok üstünde çalişiyorum.bazen Sabah 9:30-akşam 20:00 - Bazende 9:30-22:00 Genellikle De 12:00-22:00 Saatleri Arasinda çaliştiriliyordum. Bunu Da Göz önüne Alirsaniz Sewinirim.öncelikle Mağaza Müdürüm Hakkinda Ne Gibi Yasal Cezai Işlem Yaptirabilirim.bir Sonraki Adim Olarakta şirketim Hakkinda Ne Gibi Cezai Işlem Yaptirabilirim.işe Başlangiç Tarihim 09.07.2008 çikiş 18.12.2008 Tarihleri Arasindadir.2 Aylik Deneme Sonrasinda 2 Yillik Anlaşma Yapilmişti Ve 5. Ayimda Son Günde Sölenerek Işten çikarildim.acill Yol Gösteren Birisine Ihtiyacim Var.

Hukukcu değilim ama bende 17 madde gazabına uğradım.5 ay çalışmışsınız bildiğim kadarıyla 6 ayınız dolmadığından işe iade davası açamıyorsunuz.

17.madde ise seninle çalışmak istemiyorumun hukuki ağızı :)

Sözleşmende cezai şart varsa ve karşılıklıysa alabilirsin onun haricinde tazminat söz konusu olmaz.

Birde imzaladıklarını bilmiyorum ama ihbar tazminatını alabilirsin oda 2 haftalık maaşına tekabul eder bunun içinde noterden ihbar çekmen lazım.

Birde şu iş kanununda patronların/yöneticilerin kaprislerini azaltacak bir madde koysalar iyi olur... :rolleyes:

Bahsettiğiniz not; feshin işveren tarafından 4857 sayılı İş Yasası'nın 17. maddesine göre yapıldığı anlamına geliyor. Koşulları varsa İşe iade veya tazminat için dava açabilirsiniz.

Abbas Bey sizin dediklerinizi sorgulamak haddime değil ama işe iade için en az 6 ay tazminat için 1 yıl çalışmış olmak gerekmiyormu?

tşk ler arkadaşlar..bu arada abbas bey bu maddenın tam metnını yazabılırmısınız.Ve dava acmak ıstedogım konuda su; magaza mudurum tamamen kendi şahsi meseleleri yüzünden işten çıkarılmama neden oldu.Bunu da ispat edebilirim.Mağazamızdaki kameralar herşeyi açıkça gösteriyor.Benim mağaza müdürünün görevini kötüye kullandığı için bir dava açabilme şansım var mı?:kızgın:

İşe iade davası açılabilmesi için 6 aylık çalışma, 30dan fazla çalışan ve 30 gün içinde davanın açılması gereklidir.
6 ay kıdemi olmayan veya 30dan az çalışanın olduğu yerlerde çalışanlar ise kötü niyet tazminatı için dava açabilirler.
Sn.omertosun'un mesajında yazım kurallarına özen göstermemesi,soruyu zor anlaşılır duruma getirdiğinden sanıyorum işe giriş-çıkış tarihleri Abbas beyin de dikkatinden kaçmıştır.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

İşe iade davası açılabilmesi için 6 aylık çalışma, 30dan fazla çalışan ve 30 gün içinde davanın açılması gereklidir.
6 ay kıdemi olmayan veya 30dan az çalışanın olduğu yerlerde çalışanlar ise kötü niyet tazminatı için dava açabilirler.
Sn.omertosun'un mesajında yazım kurallarına özen göstermemesi,soruyu zor anlaşılır duruma getirdiğinden sanıyorum işe giriş-çıkış tarihleri Abbas beyin de dikkatinden kaçmıştır.

---

Peki Erdoğan Bey kötü niyet için açılan davada ispat yükümlülüğü işverene mi aittir?

Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ıspatlanması işverenin yükümlülüğündedir.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ıspatlanması işverenin yükümlülüğündedir.

---

Tekrar özür dileyerek birşey daha sormak istiyorum.

17.Madde geçerli sebebe dayanarak fesih değil diye biliyorum.Bildirimli fesih yapılmış...

İş verene haklı sebeble fesih hakkını veren madde 24 yanlış hatırlıyorsam da 25.madde olması gerekiyor.Yani iş veren kötü bir niyet görmemiş çalışanda mecbur 17.maddeyi kullanmış çalışmak istemiyorum demiş gibi gözükmekte.

Bu şartlar altıdnda da kötü niyet için dava açılırmı ?

Sözleşmede deneme süresi belirlenmemişse 1 günlük çalışan da olsa ihbar süresine uyarak ,yani 17 maddeye göre fesih yapılır.

İşyerinde çalışan sayısı 30 ve üzeri ise ve çalışma süresi 6 aydan fazla ise ,çalışan iş güvencesi kapsamındadır, işe iade davası açabilir.

30dan az çalışanın olduğu işyerinde çalışanlar veya çalışma süresi 6 aydan az olanlar ise iş güvencesi kapsamında sayılmadığından işe iade davası açamazlar.
Bu durumda olan çalışanlar kötü niyet tazminatı davası açabilirler.