Aynı İşveren Farklı İşyeri Kodu

Merhaba. İşe giriş tarihimden yaklaşık 10 ay sonra Sgk sitesinden iş çıkışı yapıldığı ve hemen ertesi gün tarihli (farklı iş kodlu, işverenim aynı) işe giriş yapıldığını tespit ettim. Bu esnada bana hiçbir soru sual sorulmadı ve de herhangi bir evrak imzalatılmadı. Herhangi bir işten çıkma ya da çıkarılma durumunda toplam gün olarak tazminat vs. hesaplamaları nasıl olur acaba? Bilgilendirirseniz memnun olurum. Ayrıca Sgk sitesinden gördüğüm sigorta primlerimin yatırıldığına dair verilerin dışında elimde iş akdi evraklarının hiçbiri bulunmamaktadır. Bu işyeriyle yollarımızı ayırma aşamasına gelirse şayet; herhangi bir sorun teşkil eder mi? İlginiz için şimdiden teşekkür ederim.

İş sözleşmenizin elinizde bulunması, ileride çıkabilecek bir sorunda(örneğin görev değişikliğine zorlanma) sözleşmenizde bu yönde bir madde olup olmadığına göre yükümlülüklerinizi bilebilmeniz açısından önemlidir.

Çıktı-girdilerin arada boşluklar olmaması durumunda kazanılmış haklarınız konusunda bir etkisi olmayacak, ilk giriş tarihinden itibaren hesaplanacaktır haklarınız.

Cevabınız için öncelikle teşekkür ederim. Şimdi ben durup dururken 13 ay sonra muhasebe müdürüne gidip; ben iş sözleşmeme bir gözatmak istiyorum deyince şüphe uyandırmaması da elden değil.. Bu belgeyi elde edebileceğim başka bir formül sunabilir misiniz? Ayrıca işyerindeki patronlardan biriyle durumlar biraz limoni - heran çıkarılabilirmişim gibi his uyanmaya başladı bende. Durum o noktaya geldimi, ne gibi evrakla karşı karşıya geleceğimi bile bilmiyorum ve her ne evrağı olursa olsun ve içeriğinde ne yazarsa yazsın, neyi imzalamam ve neyi imzalamamam gerektiği hakkında hiçbir bilgim yok. Tavsiyelerinizi bekliyorum lütfen. Şimdiden çok teşekkürler.