İhbar Süresi ve İşten Ayrılma
Merhaba Arkadaşlar,
İşten ayrılmam ile ilgili problemlerim var. Şu anki iş yerimde 1 yıl 9 aydır çalışıyorum. Şu anki müdürümün sürekli bağırıp çağırması, şirket içerisinde bir huzursuzluk ortamı yaratması ve fazla iş yükü(fazlaca mesai yaptırması) vermesinden dolayı iş değiştirmek istedim. Sorun şu ki; ben 05.12.2014 tarihinde işten ayrılacağımı beyan ettim.(2 Şubat 2015 için) Kendisi 2 Şubatta ayrılabileceğimi ama istifa yazmamamı yukarıda ki patronlar açısından sorun olacağını sözlü olarak karşılıklı güvenimizin olduğunu vs. söyledi ve bende istifa kağıdı yazmadım.(Burada çok büyük hata yaptım.) Sonradan öğrendim ki müdürde zaten 19.01.2015 tarihinde işten ayrılıyormuş. Patronlarda ayrılamazsın diyorlar. Öteki firmada kesin olarak 2 Şubatta seni bekliyoruz diyor. Şimdi ben ne yapacağım ? İstifayı şimdi versem ihbarımı dolduramıyorum. Öteki şirketide dediğim gibi daha fazla erteleyemiyorum.
Siz tecrübeli arkadaşlardan yardım istiyorum. Lütfen bana bir yol gösterin.
Teşekkür ederim.
Cevap: İhbar Süresi ve İşten Ayrılma
1-Ya 6 Haftalık ücretinizi ihbar öneline uymadığınızdan dolayı gözden çıkaracaksınız.
2-Ya müdüre belirttiğiniz tarihte bildirdiğinizi ispatlayıcı bir belge imzalattıracaksınız,
3-Yada eğer varsa, sözleşmenize aykırı olarak fazla mesai yaptırıldığını, hatta fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini ileri sürerek noterden ihbar çekip iş akdinizi siz fesih edeceksiniz.( Bu seçenekte tazminatınızıda talep edebilirsiniz.)
Cevap: İhbar Süresi ve İşten Ayrılma
Yanıtınız için teşekkür ederim.
1. seçenek bana ciddi bir külfet getireceği için açıkçası pek işime gelmiyor.
2. En kestirme yol bu gibi görünüyor. Ama böyle bir belgeyi imzalayacağını tam kestiremiyorum.
3. Ben yazılımcı olduğum için fazla mesaileri kanıtlayamam sanırım. Çoğunlukla PC'mi alıp evden çalıştım.
Peki ben risk alıp 2 Şubatta diğer firmada işe başlasam kendi kendime. Onlar benim sigorta girişimi vs. yapabilirler mi ? Yani resmi olarak başlangıcımı yapabilir miyim ?
Cevap: İhbar Süresi ve İşten Ayrılma
Sizin işi bırakacağınızı bu nedenle ihbar öneli bittikten sonra işten ayrılacağınızı belirtirken şahit olan başka çalışanlar var ise. herhangi bir dava söz konusu olduğunda işinizi görebilir.
İşveren sizin maaşınızı tam yatırıyormu? İşverenden yıllık izin parası alacağınız varmı?
Diğer işyerinin. sizin işe girişinizi yapmaya mani bir durum yok.
Cevap: İhbar Süresi ve İşten Ayrılma
Alıntı:
ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
Sizin işi bırakacağınızı bu nedenle ihbar öneli bittikten sonra işten ayrılacağınızı belirtirken şahit olan başka çalışanlar var ise. herhangi bir dava söz konusu olduğunda işinizi görebilir.
İşveren sizin maaşınızı tam yatırıyormu? İşverenden yıllık izin parası alacağınız varmı?
Diğer işyerinin. sizin işe girişinizi yapmaya mani bir durum yok.
Merhaba, yıllık iznim yok tam kullandım. Maaşımda usulüyle yatırılıyor o konuda da bir sorun yok.İşten ayrılacağımı bilen takım liderim var. Şahit olarak. Üçümüz birlikte konuştuk zaten. Samimiyetine güvendiğim bir insan.
Önerdiğiniz 2. yolu deneyim ben. Onu yapamazsam 2 Şubatta gider başlarım. Ne olacaksa artık.
Yanıtlarınız için çok teşekkür ederim.
