Çalışma Sürelerinde Puantaj Tutulma şekli

Arkadaşlar Merhaba

İşyerinde bir kişinin çalışma süreleri için puantaj mantığı nasıl. Çalıştığım şirket her ayın 21 'inden diğer ayın 20 sine şeklinde yapıp maaşları 21 inde ödemek istiyor.

iş kanunu veya sgk için bu aykırı bir durum mudur ? veya yönetmelikler de her ayın 01. günü ile 30. gün bitimi olmak zorunda diye bir yazı vb. varmıdır?

Her şirketin maaş günü farklıdır.Size verilen süre 30 günlük ay döngüsü şeklinde ve yasaya aykırı bir durumu yok.İlle herkes istisnasız ayın 1 inden 30 una yapacak diye bir şey söz konusu değildir.