Printable View
Merhaba;
2012 yılından beri Özel bir şirkette çalışıyorum ve sözleşmemde fazla mesai ücretleri maaşa dahildir diye yazıyor. Lakin benden hiç muvafakatname alınmadı yani. Fazla mesai yapabilir belgesi alınmadı. 2017 ağustos itibari ile muvafakatname belgesi alma zorunluluğu kaldırılmış. 2012-2017 yılları arası için dava açsam kazanma şansım olur mu?
Teşekkürler
Davayi fazla calisma ucretleri icin acmayi dusunuyorsaniz, sozlesmenizde yazdigi uzere o donem yaptiginiz calismalarin ucreti aylik ucretinize dahil oldugu icin kazanamazsinizvo davayi.
Yazili bir muvafakat belgesi olmasa dahi, fazla calismalara katilarak kabul etmis oluyorsunuz zaten.
Davayi fazla calisma ucretleri icin acmayi dusunuyorsaniz, sozlesmenizde yazdigi uzere o donem yaptiginiz calismalarin ucreti aylik ucretinize dahil oldugu icin kazanamazsinizvo davayi.
Yazili bir muvafakat belgesi olmasa dahi, fazla calismalara katilarak kabul etmis oluyorsunuz zaten.
2017 Ağustos ayına kadar her yıl muvafakatname alınma zorunluluğu vardı ve bu kural kaldırıldı. Ben 2017 ağustos ayı öncesine dava açabilir miyim diye soruyorum.
Davayı ne için açmayı düşünüyorsunuz? 2017 den önceki yıllarda yaptığınız ama ücreti ayrıca ödenmemiş olan, aylık standart ücretiniz içinde ödendiğini sözleşmeyle kabul ettiğiniz fazla çalışma ücretlerini talep etmek için değil mi?Muvafakatname , fazla çalışma yapmayı kabul edip etmemenizle ilgilidir. Ücretlendirme ile ilgili değil. Muvafakat vermiş olsanız dahi, örneğin asgari ücretle çalışıyorsanız, sözleşmenizde fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olduğu yönünde bir madde varsa, yaptığınız fazla çalışmalarla ay sonunda elinize geçen rakam aslında asgari ücretin altında bir aylık ücrete tekabul edeceğinden, her daim ücretin eksik ödenmesi nedeniyle eksik kısmı talep edebilir, bunun için dava açabilirsiniz. Aylık ücretiniz asgari ücrete göre daha yüksek kabul edilebilecek bir rakamsa, yapabileceğiniz bir şey olmayacaktır.Ayrıca muvafakat belgesi alma zorunluluğunun kalkması gibi bir durum yok,hala işveren fazla çalışma yaptırabilmek için her yıl çalışandan fazla çalışma yapmayı kabul ettiğine dai r bir yazılı belge almak zorunda hala. Bahsettiğiniz durum aslında; yılın başında böyle bir taahhüt belgesi veren çalışana daha sonra isterse bu taahhüdünden vazgeçebilme hakkı verilmiştir sadece. Benden fazla çalışma için muvafakat alınmadı o nedenle yaptığım fazla çalışmaların karşılığının ödenmesini istiyorum diyerek dava açarsanız, o davayı kaybedersiniz.Alıntı:
delphicumhur rumuzlu üyeden alıntı