İcra'da işçi alacağı imtiyazı
Merheba,
Anonim Şirketimizde mali müşavir hizmet sözleşmesine dayalı (mali müşavir A.Ş. 'de sigortalı değildir) asliye hukuk mahkemesinden ihtiyati haciz kararı alıdırıp şirketin devletteki alacağını hacz etmiştir. daha sonra ilamsız takip yapmış ve A.Ş. nin itirazı ile dava açılmış ve 3 yıldan fazladır dava devam ediyor. En son ikinci kez bilirkişiye rücu etme kararı verilmiştir. A.Ş. nin devletten alacağı ihtiyati hacizle dosyaya aktarılmıştır. şirket gayri faal duruma gelmiş ve işçilerin bir kaç aylık maaşı , kıdem ihbar v.s. tazminatları ödenmemiştir.
Kapanan Anonim şirket İşçileri, bahs edilen dosyadaki paradan kalan maaşı , ihbar ve kıdem tazminatların imtiyazlı alacaklı olarak alabilir mi ?
Dışarıdan yıllık sözleşmeler ile A.Ş.'nin Mali müşavirliğini yapan ile A.Ş. 'de sigortalı olarak çalışan işçi arasında, icra dairesi hangisine öncelik tanımalıdır? nasıl bir yol izlenmeli ? Yasal hukuki dayanağı ile bilgi verirseniz memnun olurum. şimdiden teşekkürler
Cevap: İcra'da işçi alacağı imtiyazı
Merheba,
Anonim Şirketimizde mali müşavir hizmet sözleşmesine dayalı (mali müşavir A.Ş. 'de sigortalı değildir) asliye hukuk mahkemesinden ihtiyati haciz kararı alıdırıp şirketin devletteki alacağını hacz etmiştir. daha sonra ilamsız takip yapmış ve A.Ş. nin itirazı ile dava açılmış ve 3 yıldan fazladır dava devam ediyor. En son ikinci kez bilirkişiye rücu etme kararı verilmiştir. A.Ş. nin devletten alacağı ihtiyati hacizle dosyaya aktarılmıştır. şirket gayri faal duruma gelmiş ve işçilerin bir kaç aylık maaşı , kıdem ihbar v.s. tazminatları ödenmemiştir.
Kapanan Anonim şirket İşçileri, bahs edilen dosyadaki paradan kalan maaşı , ihbar ve kıdem tazminatların imtiyazlı alacaklı olarak alabilir mi ?
Dışarıdan yıllık sözleşmeler ile A.Ş.'nin Mali müşavirliğini yapan ile A.Ş. 'de sigortalı olarak çalışan işçi arasında, icra dairesi hangisine öncelik tanımalıdır? nasıl bir yol izlenmeli ? Yasal hukuki dayanağı ile bilgi verirseniz memnun olurum. şimdiden teşekkürler
