Toplu İstifa

Bizler Burdur 58. Piyade alayında özel bir şirket adına yemekhanelerde garson ve bulaşıkçı olarak hizmet veren yaklaşık 60 kişi toplu istifa düşünüyoruz.istifa etme gerekçemiz asker dönemleri arasında oluşan boşlukta asker olmaması nedeni ile zorunlu olarak ücretsiz izine çıkarılmamız, maaşlarımızın zamanında verilmemesi, özel olarak servis verilmemesi vede yapmış olduğumuz toplantılarda iş verenin hiçbir konuda ılımlı bir yaklaşımda bulunmamasıdır.Bizler artık bu işyerinde bu şartlar altında çalışmak istemiyoruz.şu günlerde istifa dilekçemizi vermek istiyoruz ama şunları merak ediyoruz.
a)istifa dilekçesini verdikten sonra işten hemen ayrılma hakkımız varmı?
b)kıdem tazminatı alabilirmiyiz?
c)istifa dilekçesi toplu olarak nasıl yazılır?
d)yapmış olduğumuz toplu istifa askeriyeye karşı bir suç teşkil edermi?
Bizleri bu konularda aydınlatırsanız çok seviniriz şimdiden teşekkürler

1-Istifa dilekcesini veren personel calisma suresine bagli olarak 2 haftadan-8 haftaya kadar cikan sureler icerisnde calismak zorundadir.
2- Isitifa eden kisi kidem tazminati alamaz.
3= Istifa bireyseldir. Herkes tek tek istifa dilekcesi yazar ve ayni gun goturup isverene imza karsiligi verebilir.
4 Istifaniz askeriyeyi ilgilendirmez.

Daha önce okuduğum bir konuda şöyle yazıyordu;
"İşçilerin topluca istifa
etmeleri ceza hukuku
anlamında suç teşkil etmez.
Ancak, haklı bir istifa nedeni
yoksa karşı tarafa ihbar
(bildirim) süresi tanımanız
gerekir. Bu süreyi
tanımazsanız bu sürenin
ücreti kadar bir parayı ihbar
tazminatı olarak işveren
sizlerden isteyebilir. Ayrıca
istifa için haklı sebep yoksa
kıdem tazminatı hakkınız da
yok demektir. Haklı sebep
varsa işverene süre
tanımadan ve kıdem tazminatı
isteyerek ayrılabilirsiniz.
Selam.
Av.Abbas Bilgili"
bu alıntı yazı hakkında görüşlerinizi bekliyorum saygılar

Evet o yazı dogru.sorunuz nedır. Sızın durumunuzla ne ılgısı var onu anlayamadım.

Bizler haklı sebeblerden dolayı istifa düşünüyoruz. keyfiyen değil yukarıda yazmış olduğum sebeblerde bizim mağdur durumda olduğumuzu ve bu doğrultuda sn. Abbas Bilgili'nin ifade ettiği gibi işverene kıdem tazminatı isteyerek çalışma süresi tanımadan istifa dilekçesini verip işten ayrılma hakkımız olduğunu göstermezmi?

Haklı nedeniniz nedir? Eğer toplu taşıma aracı verilmemesi ise bu haklı neden sayılmaz. İşverenin toplantılarda size olumlu yaklaşmaması da haklı neden sayılmaz. Ücretsiz izin ise bunun zorla olduğunun ıspatı gerekecektir. Hiç maaş vermeme sözkonusu değil sadece düzenli maaş vermeme de haklı neden olamaz.

Görüşleriniz için Teşekkürler

sizde sagolun.. Durumunuzu anliyorum. Kolay degil..Yillarca calisip emek vermissiniz. Umarim bir cozum yolu bulunur.

Kesinlikle suc unsuru yoktur..