Çalışanın ayrılma isteği ve Hakları !
Merhaba hukuki.net Yönetici ve gönüllüleri ,
Öncelikle durumu özetlemek isterim, Yaklaşık 24 yıldır çalışmakta olduğum iş yerinden gerek kendi sebeplerim gerek ise iş yerinin artık yorucu mesaisi ve çalışma şartlar,Yıllardır çalıştığım firmadan ayrılmak istiyorum fakat iş veren bana bu konuda olumsuz yanıt veriyor ve sorunlarımızı çözüme kavuşturmuyor. Sizlere sormak istediğim konu ise ,
* İstifa etmem durumunda 24 yıllık tazminatımı bırakmam gerekiyor ama ben tazminatımı alarak çıkmak istiyorum ,
* Sgk günlerim dolu olduğu için,Sgk çıkış bildirgesi getirir isem tazminatımı alabiliyorum fakat işsizlik maaşını hak ediyor muyum ?
* İşverene işten ayrılmak istediğimi söylediğimden beri bana mobbing uygulamaya ve işlerimi dahada zorlaştırmaya başladı,
Ben iş yerinden sadece tazminatımı alarak ve işsizlik maaşından yararlanarak çıkmak istiyorum nasıl bir yol izlemeliyim . Şimdiden yorumlar için teşekkür ederim.
Cevap: Çalışanın ayrılma isteği ve Hakları !
Sgk dan alacaginiz yazi ile sozlesmenizi feshedebilirsiniz bu sebeple fesihte issizlik maasi alamazsiniz.
Cevap: Çalışanın ayrılma isteği ve Hakları !
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Sgk dan alacaginiz yazi ile sozlesmenizi feshedebilirsiniz bu sebeple fesihte issizlik maasi alamazsiniz.
Evet tek yolu bu. 1999 yılı öncesi sigortalı olduğunuz, 15 yıl - 3600 gün şartını sağladığınız için SGK'dan alacağınız belge ile kıdem tazminatı ve varsa kullanmadığınız izin günlerinin karşılığı yıllık izin ücreti ile diğer ücret alacaklarınızı alabilirsiniz.
İşsizlik ödeneği almanız mümkün değil.
