Fazla mesainin kanıtlanması, kıdem tazminatı ve iş arama izni

Merhabalar,

Bazı sorularım var, cevaplarsanız sevinirim.

Fazla mesainin kanıtlanması
5 senedir aynı şirkette çalışıyorum. Geçtiğimiz ay yetişmesi gereken bir proje için 30 saati aşkın süre fazla mesai yaptım. Diğer çalışanlar normal mesai bitiş saati olan 18:30'da çıktılar, sadece patronlar ve ben kaldım. Patronların çıkmasından sonra ben çalışmaya devam ettim. Giriş çıkışlarda kullandığımız parmakizi cihazında bütün kayıtlar var. Bana bu fazla mesailer için herhangi bir ödeme yapılmadı. Bu durumu haklı fesih gerekçesi olarak kullanabilir miyim? Okuduğum kadarıyla fazla mesaileri kanıtlama yükümlülüğü çalışanda. Bende parmakizi kayıtları var ancak bu yeterli mi bilemiyorum. Eğer patronlar "şirkette kendi isteğiyle durdu, biz onun fazla mesai yapmasını istemedik, zorla da çıkartamayız, fazla mesai olsaydı diğer arkadaşlar da çalışırdı" derlerse durum ne olur?

İş arama izin süresinin hesaplanması
Şirketin normal çalışma saatleri
Pazartesi - Cuma: 09:00 - 18:30
Cumartesi: 09:00 - 13:30
-İşverenle yapmış olduğum sözlü anlaşma gereğince Cumartesi günleri işe gitmiyorum, bunun karşılığında diğer çalışanlara verilen yol yardımını almıyorum. Eğer istifa dilekçesi verip ayrılırsam iş arama izin süresini hesaplarken Cumartesi günleri hesaba dahil edilecek mi?
-İş kanununa göre günlük çalışma süresi 7.5 saat olarak görünüyor ancak burada Cumartesi yarım gün çalışıldığı için bu süre hafta içi 8.5 saat oluyor. Hesaplarken 8.5 mi yoksa 7.5 mi kullanılmalı?
Farklı ihtimallere göre hesap yaptım:
Yıllık izin: 15 gün
İhbar süresi: 8 hafta (56 gün)

Cumartesi hesaba katılırsa
48x2=96 saat. 96/7.5=12.8 gün. 15 gün yıllık izin +12.8 gün = 27.8 gün erken ayrılacağım
48x2=96 saat. 96/8.5=11.3 gün. 15 gün yıllık izin +11.3 gün = 26.3 gün erken ayrılacağım

Cumartesi hesaba katılmazsa
40x2=80 saat. 80/7.5=10.6 gün. 15 gün yıllık izin +10.6 gün = 25.6 gün erken ayrılacağım
40x2=80 saat. 80/8.5=9.5 gün. 15 gün yıllık izin +9.4 gün = 24.4 gün erken ayrılacağım

Gördüğünüz gibi arada 3 günden fazla fark var. Sizce hangisi doğru?

İş arama izin zorunluluğu
İstifa dilekçesinde iş arama izinlerini toplu olarak kullanacağımı beyan etmeme rağmen, işveren bana bu izni kullandırmayabilir mi?

Şimdiden teşekkür ederim

Fazla çalışmanızı ıspatlamak zorunda kalırsınız bir dava durumunda, ıspat için diğer çalışanların şahitliğine başvurabilirsiniz.

İhbar süresi içinde kullanılabilecek olan yeni iş arama izninizi ihbar süreniz içindeki her çalışma günü için 2 saat olarak kullanabilirsiniz, en nihayetinde toplu kullanmak isteseniz de, bu toplu kullanımı ihbar süresinin son gününden önceye denk gelecek şekilde ayarlamak zorunda olduğunuzdan, iş arama izninizi günlük 2 saat te kullansanız, toplu olarak ta kullansanız, ihbar sürenizin son tarihi değişmez. Sadece o sürede ücretli izinli olursunuz.
Yıllık izin süreleri ile ihbar süreleri iç içe geçemez, ya izninizi kullanır ve ihbar sürenizi başlatırsınız, yada ihbar sürenizi başlatır ve izin ücretini çıkışta alırsınız, ihbar süresinin 15 günü yıllık izinden, 20 günü iş arama izninden, 10 günü raporlu gibi bir durum yok, yeni iş arama izni ve ücretli izin sürelerinizi ihbar süresinden ( işverenin de kabulu olmadığı sürece) düşemezsiniz.
İşveren yeni iş arama izninizi kullandırmazsa, karşılığında %200 olarak ücret ödemesi gerekir.

Cevabınız için teşekkür ederim.

Yıllık izin ve ihbar süresinin iç içe geçemeyeceğini bilmiyordum.

Peki şirkette diğer herkesin Cumartesi öğlene kadar çalışması benim çalışmamam konusunun iş arama iznini hesaplamaya etkisi nedir? Hesaplardan yıllık izinleri çıkarsam bile 2 tane bilinmeyen var.
(1) Ben Cumartesi günleri çalışmıyorum ama şirkette diğer herkes çalışıyor. İş arama izni hesaplarken Cumartesi gününün etkisi olacak mı?
(2) İş kanununa göre günlük çalışma süresi 7.5 saat olarak görünüyor ancak şirkette Cumartesi yarım gün çalışıldığı için bu süre hafta içi 8.5 saat oluyor. Hesaplarken 8.5 mi yoksa 7.5 mi kullanılmalı?

Benim için örnek bir hesap yaparsanız sevinirim.

Takvimi elinize alın, ihbar sürenizin başlangıç ve bitiş tarihlerini işaretleyin,arada kalan günler için;
işyerinizin çalışma günlerinin her birine 2 saat iş arama iznini yazın, cumartesi sizin ücret kesintisi ile işe gitmemenizin bir önemi yok, c.tesi iş günüdür, ogün işe gitmeseniz bile o gün için izin hakkınız vardır.
Hak kazandığınız toplam iş arama izni sürenizi işyerindeki günlük çalışma sürenize bölün. sonuç kaç gün kaç saat olacağını gösterir.
Günlük 6 saat çalışıyor olsanız da, 11 saat çalışıyor olsanız da hesaplamada kullanmanız gereken günlük çalışma süresi 7,5 saat değil, işyerinizde uygulanan günlük çalışma süresidir.

Tamamdır çok aydınlatıcı oldu teşekkür ederim.

1-İş sözleşmesinin işverence feshedilmesi halinde 17. maddede belirtilen yasal ya da arttırılmış bildirim önelleri ile 27. madde uyarınca işçiye verilmesi gereken iş arama izinleri, yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe girmez. Kanundaki bu düzenleme karşısında, işçi tarafından ihbar önelli fesih halinde bildirim öneli ile yıllık izin süresinin iç içe girebileceği kabul edilmelidir (Yargıtay 9. H.D. 17.11.2011, E. 2009/27110, K. 2011/43871; Yargıtay 9. H.D. 10.05.2011, E. 2009/9547, K. 2011/14096; Yargıtay 9. H.D. 18.02.2010, E. 2008/17170, K. 2010/3987; Yargıtay 9. H.D. 25.02.2010, E. 2010/3038, K. 2010/4950; Yargıtay 9. H.D. 09.04.2009, E. 2007/38515, K. 2009/10133; Yargıtay 9. H.D. 05.11.2009, E. 2008/11592, K. 2009/30499).

2-İşveren yeni iş arama iznini, maddede yer alan “iş saatleri içinde” ifadesiyle gösterildiği üzere işçinin çalıştırıldığı günlerde vermekle yükümlüdür, tatil günleri için böyle bir yükümlülüğü yoktur. Yargıtay, bir kararında konuyu açık olarak ortaya koymuştur: “Yeni iş arama izni, işçinin ihbar öneli içinde çalıştırıldığı günler için geçerli olur. İşçinin hafta tatili, bayram ve genel tatil izinlerini kullandığı günler için iş arama izni verme zorunluluğu bulunmamaktadır (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 01.06.2011, E. 2011/9-302, K. 2011/368; Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 27.01.2010, 2009/9-593/2010-20; Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 06.05.2009, E. 2009/9-96, K. 2009/174; Yargıtay 9. H.D. 11.03.2010, E. 2008/42568, K. 2010/6437; Yargıtay 9. H.D. 27.01.2010, E. 2009/9-593, K. 2010/20; Yargıtay 9. H.D. 10.02.2009, E. 2009/804, K. 2009/2102; Yargıtay 9. H.D. 23.12.2008, E. 2008/42741, K. 2008/35011; Yargıtay 9. H.D. 28.10.2008, E. 2008/27533, K. 2008/29198; Yargıtay 9. H.D. 12.11.1997, E/K-15322/18947). Çalışılmayan günler için iş arama izni verilmesi gerekmediğine göre, bu günler için ayrıca iş arama izni ücretine hak kazanılamaz. İşçiye iş arama izinlerinin toplu olarak kullandırılması gerektiğinde, çalışılan iş günleri için iki saatten az olmamak üzere hesaplama yapılır ve işçinin iş arama iznini kullanacağı süre belirlenerek sonuca gidilir. (12) İş günü sayılmayan günlerde iş arama iznine gerek yoktur. İşçinin bu tür tatil günlerinde, imkan bulduğu oranda serbestçe iş arayabilmesi için işverenin iznine ihtiyacı yoktur. O sebeple bildirim sürelerini gün bazında ele alarak, her gün için iki saat iş arama izni ya da onun yerine ücret alacağından söz etmek isabetli görünmemektedir

Re: ceceli341

Cevabınız için teşekkür ederim.

Mesajınızı okuduktan sonra biraz daha araştırma yaptım. Açıkladığınız gibi, eğer işçi iş arama izinlerini toplu olarak kullanmak isterse, ihbar süresi içerisinde yıllık izin kullanmasının bir mahsuru yokmuş. Ama yine de işverenin onayı gerekecek.