Printable View
Özel firmada uzun yıllar yabancı dil tazminatı alırken personel yönetmeliği değişikliği sonrası bu tazminatı alma, KPSS den 70 ve üstü puan alma zorunluluğuna bağlandı ve tazminat ödemesi kesildi. Bu durumda benim hak arama gibi bir hakkım var mı? Bu durum müktesap hak içinde mütalaa edilebilir mi?
Teşekkürler.
Persoenl Yönetmeliği ile getirilen koşul, iş sözleşmesinde yapılan bir değişiklik anlamına gelir. Bu da sizin onayınız ile olmalıdır. yani yeni Personel Yönetmeliğini "okudum, kabul ediyorum" şeklinde yazılı beyanınızı alarak uygulamaya koymaları gerekir. Bunu kabul etmediğniz taktirde eski uygulamaya devam edilmelidir. Ama siz yeni uygulamaya uzun süre sessiz kalırsanız zımni (üstü kapalı) onay vermişsiniz şeklinde yorumlanabilir. selamlar.
Yanıtınız için çok teşekkür ederim, benim firmada çalışmam ile ilgili 2000 yılında yaptığım 3 yıllık ama taraflarca bildirim olmaz ise sözleşme bitiminden sonra her yıl 1 yıl otomatik uzayan bir yazılı sözleşmem var. Ancak bu sözleşmede de yabancı dil tazminatı ile ilgili bir madde yada hüküm yok idi. Yazılı sözleşmemde olmamasına rağmen personel yönetmeliğindeki bu konudaki değişiklik sözleşmede değişiklik anlamına gelebilir mi?
Sözleşmenizde yabancı dil tazminatının yazılı olarak belirtilmemiş olması onun sözleşmeden kaynaklanmadığı anlamına gelmez. İşyerindeki yerleşik uygulamlar da iş sözleşmesinin bir parçasıdır. yabancı dil tazminatı da işyerinde yerleşik bir uygulama haline geldiğinden sizin sözleşmenizin bir eki niteliğindedir. Persoenl Yönetmeliği'nin de iş sözleşmenizin eki haline gelebilmesi için sizin yazılı onayınıza ihityaç vardır. Selamlar.
Merhaba, tekrar ben, ancak bir önceki rumuzumun şifresini unuttuğum için bu rumuzla tekrar giriyorum.
Yukarıdaki konuyla ilgili olarak itiraz dilekçesi yazdım. 2006 yılında ( personel yönetmeliği çıktıktan 1 ay sonra) yazdığım bu dilekçeye uzun süre (bu tarihe kadar) yanıt gelmeyince eski dilekçemi de ekleyerek tekrar itiraz dilekçesi yazdım. Şirketten cevabi bir yazı geldi. Şirket Avukatının mütalaası alındığı belirtilerek yönetmelik değişikliğinin beni bağladığını ve bu nedenle yabancı dil tazminatının verilemeyeceği belirtilmiş. Yazı bugün tarihli. Ayrıca ilgili sözleşmeyi kabul ediyorum ibaresi ile imzalamam isteniyor.
Bilgi verip yorumlayabilir misiniz?
Çok teşekkür ederim.
2 yıl önce bu duruma itiraz edip haklı nedenle sözleşmenizi feshedebilir veya dava açıp yabancı dil tazminatınızı talep edebilirdiniz.
Ancak 2 yıl boyunca bu şekilde çalışmaya devam ederek Abbas bey'in de belirtmiş olduğu gibi gizli kabul etmiş sayılacağınızdan şu an bu konuda yapabilecek bir şey olduğunu sanmıyorum.