Re: İşverenin işçiye tazminat davası?
Tekrardan Selamlar Saygi Değer Arkadaşlar Uzun Bi Bekleyişin Ardindan Davamiz Sonuçlanmak üzre Evet Abbas Beyin Tahmin Ettiği Gibi Dava Bilirkişiye Gitti Ve Bilirkişi Raporuda Yaklaşik Bir Hafta önce Geldi Elimize.biz Yaklaşik 40 Kişilik Bi Dava Açtik çünkü Kurumdan Yaklaşik 40 Kişi Istifa Etmişti Toplu Olarak.ve Beni şoke Eden Durum Herkesin Durumunun Ayni Olmasina Rağmen Yani Herkes Ayni Anda Istifasini Verdi Devlete Tayni çiktiği Için Işi Birakti Ama Sonuçlar Farkli Geldi Rapor Birbiriyle Hiç KimSyuşmuyor Bana 4 Milyarlik Açilan Tazminat Davasini Bilirkişi 1.5 Milyara çekmiş Yine Benimle Ayni Tarihte Işe Başlayipta Benimle Istifa Eden Bir Diğer Arkadaşin 1 Milyar Kurumdan Alacaği çikiyor Ben -1.5 Milyardayken Ayni Arkadaş 1 Milyar Karda Bu Nasil,neden Kaynaklaniyor Anlamiş Değilim?şimdi Avukatimiz Konuyu Yargitaya Götüreceğini Söylüyor Bana Acaba Yargitayda Bu Karar Değişirmi Bizim Lehimize Sonuçlanma Olasiliği Nedir Arkadaşlar.birde şunu Sormak Istiyorum Hakim Sözleşmemizi Zincirleme Iş Sözleşmesi Olarak Kabul Etmsine Karşi Ceza-i şarti Uygulayacak Gibi Gözüküyor Burda Bir çelişki Yokmu Arkadaşlar Zincirleme Iş Akitlerinde Ceza-i şart Aranmazdi Hani.yardimci Olursaniz Bana Işik Tutarsaniz Sevinirim Teşekkürler
Saygilar.....
Cevap: Re: İşverenin işçiye tazminat davası?
Alıntı:
Harun Gür rumuzlu üyeden alıntı
Sn. güven84,
Burada iş akdinizin nevi (belirli süreli mi, yoksa belirsiz süreli mi olduğu) ve ayrıldığınız işyerinde yaptığınız iş (göreviniz) önem taşıyor.
Abbas Bey çok doğru olarak, hemşire ve ebelerle ilgili örneği vermiş, Yargıtay geçmişte "Genel Müdür'ün bile belirli süreli hizmet akdiyle çalıştırılabileceği ve zincirleme akitlerin bu durumu değiştirmeyeceği" yönünde kararlar verirken son kararlarında işin niteliğini dikkate almaya başladı.
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde cezai şart, Abbas Bey'in belirttiği gibi, size gelen icra bildirimindeki şekliyle mümkün değil, ancak eğitim karşılığı, rekabet yasağı vb. şekillerle mümkün olabilir.
İşverenin iddiası; ayrılışınız ile mağdur olduğu ve zarar gördüğü yönündeyse, bunu ispatla yükümlü olan siz değil, işvereninizdir. Bunu ispatlayabilirse ayrıca İş Kanunu 23. maddesi şartlarını da işletebilir kanısındayım.
Belirli süreli iş sözleşmelerinde yer alan cezai şartların, iş sözleşmesinin belirsiz olması durumunda tamamen ortadan kalkmayacağı, bu durumda artırılmış ihbar tazminatı olarak değerlendirileceği yönünde de (ben katılmıyorum) görüşler var.
Başında da belirttiğim gibi iş sözleşmenizin nevi ve görevinizi belirtirseniz size daha net yardmcı olabiliriz.
Selamlar,
a) İşçi yukarıdaki maddelerdeki yazılı sorumluluklarını yerine getirmez ise işverenin, sözleşmeyi herhangi bir tazminat ödemeden feshetme hakkı doğduğunu kabul ve taahhüt eder.
b) Sözleşmenin taraflarından herhangi birisi sözleşmeyi feshetmek isterse; 4857 Sayılı İş Kanununun 17.maddesindeki ihbar önellerine uygun olarak, işçinin iş yerindeki kıdemine göre önceden karşı tarafa yazılı olarak haber vermek zorundadır. Haber verilmemesi halinde tarafların ayrıca tazminat isteme hakkı saklıdır.
Maddesi ilave edilmiş sözleşme işverene tazminat hakkı doğurur mu
Neden belirsiz süreli sözleşmede tazminat hakkı olmaz. İllaki belirli sürelimi olmalıdır.
Ayrıca işe alırken en az 3 yıl çalışmayı kabul ediyor musunuz diye soruluyor.
Turkcell Turn over primi verdiği için sözleşmeye bu madde konuldu.
Sormak istediğim kısaca şudur;
İşçiye bu şartlarda dava açılabilir mi
Cevap: Re: İşverenin işçiye tazminat davası?
Alıntı:
Neden belirsiz süreli sözleşmede tazminat hakkı olmaz. İllaki belirli sürelimi olmalıdır.
Tam tersi, belirli süreli sözleşmede ihbar süresi diye bir şey yoktur. İhbar süresi belirsiz süreli sözleşmede olur. Dolayısıyla da ihbar süresine uyulmayan belirsiz süreli sözleşmenin feshinde , fesihten olumsuz etkilenen tarafın ihbar tazminatı talep hakkı doğar.
3 yıl çalışmayı kabul etme kısmı, en az 3 yıl çalışma taahhüdüdür, bu taahhüt belirsiz süreli sözleşmeyi belirli süreliye çevirmez.
Evet, haklı bir sebep olmaksızın sözleşmeyi ihbar süresine uymadan fesheden çalışandan, işverenin ihbar tazminatı talep hakkı vardır.
Cevap: İşverenin işçiye tazminat davası?
2 senedir çalışmakta olduğum firmadan yüksek lisans yapmak için istifa ettim ihbar süresini doldurmadan istifa dilekçemde belirtilen son günde noterden sözleşmenin tek taraflı fesih işlemini ales sınavına hazırlanmak ve yüksek lisans yapmak olarak ibare ekleterek gerçekleştirdim. Bana manevi tazminat davası Açacaklarmış? Bu dava nasıl sonuçlanır? Davayı kaybedersem ne kadarlık tazminat ödemwk zorunda kalırım yardımcı olur musunuz?
Cevap: İşverenin işçiye tazminat davası?
Isvereniniz nasil bir manevi zarar gormus isi birakmanizdan?
Bir dava acabilir ama konusu manevi tazminat davasi olursa o davayi kaybeder, ihbar tazminati icin dava acarsa da o davayi kazanir.
Cevap: İşverenin işçiye tazminat davası?
İhbar süresine uymamışsanız, 42 günlük ücretiniz kadar ihbar tazminatı ödemek zorunda kalırsınız.
Manevi tazminatı gerektirecek bir durum göremiyorum.
İş sözleşmesinde erken fesih için bir ceza şartı öngörülmüşse, bu ceza şartının geçerliliğini ancak sözleşmenin tamamı inceleyerek söyleyebiliriz.