Re: Kısa çalışma ödeneği...
Alıntı:
Harun Gür rumuzlu üyeden alıntı
Kısa çalışma ödeneği ile Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan haklarınız ayrı ayrı şeylerdir.
Ödenmeyen ikramiyeleriniz ve eksik ödenen ücretleriniz nedeniyle önce bir ihtarname ile ödenmesini talep edebilir, ödenmemesi halinde iş sözleşmenizi İş Kanunu 24. maddesine göre haklı nedenle feshedebilir, kıdem tazminatı ve ödenmeyen ücret alacaklarınızı dava yoluyla talep edebilirsiniz.
Selamlar,
Soracağım sorunun Harun beyin daha önce sorduğum soruya verdiği cevaptan alıntıyla sormamda umarım bir sakınca yoktur.
Kısa çalışma ödeneğini 6 ay süresince(01.12.2008/31.05.2009) aldık ve süre 01-Haziran-2009 tarihi itibariyle doldu.
Bakanlar kurulu kararıyla Kısa Çalışma Ödeneğinin 6 ay süre ile uzatıldığını basından öğrendim.
İşveren işletmeyi açmadığı (ve işçilerini çalıştırmayıp ücret ödemediği halde) Kısa Çalışma Ödeneğine başvuruda bulunmama gibi bir tercih kullanabilirmi.
Uygun zaman ayırıp vereceğiniz cevap için şimdiden çok teşekkürler,sağlıklı günler dilerim.
Cevap: Re: Kısa çalışma ödeneği...
Alıntı:
levent_sakin rumuzlu üyeden alıntı
Soracağım sorunun Harun beyin daha önce sorduğum soruya verdiği cevaptan alıntıyla sormamda umarım bir sakınca yoktur.
Kısa çalışma ödeneğini 6 ay süresince(01.12.2008/31.05.2009) aldık ve süre 01-Haziran-2009 tarihi itibariyle doldu.
Bakanlar kurulu kararıyla Kısa Çalışma Ödeneğinin 6 ay süre ile uzatıldığını basından öğrendim.
İşveren işletmeyi açmadığı (ve işçilerini çalıştırmayıp ücret ödemediği halde) Kısa Çalışma Ödeneğine başvuruda bulunmama gibi bir tercih kullanabilirmi.
Uygun zaman ayırıp vereceğiniz cevap için şimdiden çok teşekkürler,sağlıklı günler dilerim.
İlgili mevzuat Kısa Çalışma Bavurusu yapma hakkını işverene tanımıştır. Bu yüzden Kısa Çalışma Uygulamasını uzatma konusunda işveren başvuru yapabilir. İşyerinde faaliyete tamamen ara verildiğine göre işverenlikçe uzatma talebinde bulunulmasının yararı ortadadır.