İşe İade Davası Süreci Hk

Merhabalar, Öncelikle herkese güzel bir gün dilerim. Ben bir lojistik şirketinde 7 ay gibi bir zaman içinde hiç bir neden ve gerekce göstermeden işten çıkarıldım. İnsan Kaynakları Müdürü işten çıkış bildirgesi verdi bana ve bende hiç bir evrağa imza atmadan işten çıkarıldım. Bu olay neticesinde bende işe iade davası actım, dava sürecinde maddi olarak sıkıntı yaşamamdan dolayı avukat tutamadım. Hal böyle olunca internet ve forumlarda okuduğum kadarı ile dilekçeler yazdım mahkemeye sundum ve çok şükür bugün itibari ile işe iade davasını kazandım.
Mahkeme kararı aynen aşağıdaki gibidir.

Gereği Düşünüldü:
Davanın kabulüne, feshin geçersizliğine. Davacının işe İADESİNE.
Karar kesinleştikten sonra davacı tarafından işverene başvurulduğu takdirde işveren tarafından davacının işe kabul edilmemesi halinde işverence ödenmesi gereken tazminatın davacının 4 aylık ücreti tutarında olduğunun tespitine.
Ayrıca çalıştırılmayan süre için ödenmesi gereken tazminatın davacının en fazla 4 aylık ücret ve diğer hakları olarak tespitine.
Davacı ve davalı vekilinin yüzlerinde tefhimden itibaren 8 gün içinde Mahkememize verecekleri dilekçe ile İstanbul Adliye Mahkemesi nezdinde istinaf yolu açık olmak üzere verilen karar açıkça okunup usulen anlatıldı.

bu aşamadan sonra ne yapmalıyım ? sürec nasıl işler ?

siz değerli ve tecrubeli hukukcularımızın bilgi tecrübe ve deneyimlerindan yararlanmak isterim.

Sevgi ve Saygılarımla,

Eğer karşı taraf 8 gün içinde istinaf yoluna başvurmazsa karar kesinleşecek. İstinaf yoluna başvurursa istinaf sonucunu bekleyeceksiniz.

İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur. (İş Kanunu 21/5)

İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. (İş Kanunu 21/1)
Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler. (İş Kanunu 21/2) (sizin için dört ay olarak belirlenmiş.)
Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.
(İş Kanunu 21/3)


Yani siz kararın kesinleşmesinden itibaren 10 gün içinde işverene başvurarak (noterden çekeceğiniz ihtarla) çalışmadığınız dört ayın ücretinin ödenmesini ve işe başlatılmanızı, 30 gün içinde işe başlatılmazsanız mahkemece takdir edilen dört aylık ücret karşılığı tazminatın da ödenmesini talep edeceksiniz.

İşveren herhalukarda 4 aylık ücret ödeyecek. İşe başlatmazsa ek 4 ay daha ödeyecek.
Ödemeleri yapmazsa ödemesi için icra takibi yapacaksınız.

Sayın Yusuf Ateşkan Bey, ilgi ve cevabınız için teşekkür ederim. Burada merak ettiğim husus şudur; İşveren vekili karara itiraz ettiğinde benim haberim olurmu ? Karar bugün çıktı. Ben her halikarda noter kanalı ile işe başlatma ihtarını göndersem sorun olur mu ? Süreyi kacırmama adına.

Size bugün mahkemeden tebligat mı geldi? Duruşma ne zaman yapılmıştı?
Sizin ve şirket vekilinin hüküm duruşmasına katıldığı ve yüzünüze karşı kararın okunduğu anlaşılıyor.
Duruşma gününden 8 gün geçtikten sonra mahkeme kalemini arayıp istinaf başvurusu olup olmadığını öğrenin.
Duruşmadan sonra 8 gün içinde istinaf başvurusu yoksa karar kesinleşir.

8 gün geçtiği halde istinaf başvurusu yoksa, 10 günlük süreniz başlar.

Yusuf Bey, bugun son duruşma yapıldı. Hakim işe iade davamın kabulüne karar verdi. Endişem istinaf başvurusundan haberim olmassa ve günü kacırırsam. Şuan sanırım 8 günlük itiraz sürecini bekleyeceğim sonrasında Noter kanalı ile şirkete ihtarı cekeceğim. 8 gün sonunda mı esas karar yazılıyor. Şuan elimdeki karar ile yapmam gereken işlem varmıdır ?

İş mahkemelerinde istinaf süresi gerekçeli kararın tebliği ile değil, duruşmada tefhim ile başlar.
Yani karşı tarafın avukatı 8 gün içinde istinaf başvurusunu yapmalı. Ama gerekçeli karar yazılmadığı için istinaf dilekçesine ne yazılacağı da belli değil. Bu yüzden 8 gün içinde süre-tutum dilekçesi verecek. Süre tutum dilekçesi vermezse istinafa başvurmayacak demektir.

Karar 22 ağustosta yüze karşı verilmişse, istinaf süre tutum dilekçesi için son tarih 30 ağustostur, takip eden ilk çalışma gününe uzar. 31 ağustos arife. Siz 5 eylül salı günü kalemden sorun, istinaf süre tutum dilekçesi verilmemişse 6 eylülde ihtarı çekin. Noterde alo post seçeneği ile hızlı göndermek istediğinizi bildirin.

Geri dönüşleriniz için teşekkür ederim. Karşı muhattap firmaya dilekcede belirtmem gereken ince noktalar varmıdır ? Usul veya talepte eksik yazıp haklarımdan mahrum kalmak istemem.