Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerine Aykırı Fesih, Fesih Midir?

Değerli Arkadaşlar,

Durumu kısaca şöyle özetleyeyim, TİS kapsamında Disiplin Kurulu'nın yapısı ve çalışmaları belirlenmiş bir işyerinde çalışıyordum. Disiplin Kurulu'na gitmiş şikayetler ile alakalı son aşamalar için Disiplin Kurulu karar verir, 7 gün içinde işçi itiraz edebilir, itiraz durumunda Disiplin Kurulu yeniden toplanır ve 3 gün içinde kesin kararını verir.

Sorum şu: Eğer itiraz sonrası son karar üç gün içinde verilmemişse (örneğin itiraz tarihi 1 Şubat, evrak kayıt tarihi de bu, ancak son karar tarihi 5 Şubat, 4 gün sonra, arada tatil, bayram, haftasonu vs yok) bu fesih geçerli midir yoksa TİS hükümlerine uyumadığı için geçersiz midir?

Not: Eğer fesih usul yönünden sakat olduğu için geçersiz ise, belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan kişi, 6 aydan daha kısa bir süre çalışması dolayısıyla işe dönüşü noktasında birşey yapabilir mi? Deneme süresinden fazla çalışma yapıldı.

İşten çıkarılma kararının alınmasına konu olan olay nedir?

Alıntı:

---

granzat rumuzlu üyeden alıntı

Sorum şu: Eğer itiraz sonrası son karar üç gün içinde verilmemişse (örneğin itiraz tarihi 1 Şubat, evrak kayıt tarihi de bu, ancak son karar tarihi 5 Şubat, 4 gün sonra, arada tatil, bayram, haftasonu vs yok)

---

Disiplin cezası verilmesi ile bu cezaya dayandırılarak yapılan fesih birbirinden bağımsızdır. Bu nedenle, olaya öncelikle salt disiplin cezası açısından bakılması gerektiğini düşünüyorum.

Danıştay; "disiplin cezasının verilmesinden önceki evrelerde yönetmelikle getirilen belirli sürelere uyulmaması, bu konuda görevli olanların kişisel sorumluluğu ile ilgili olup disiplin suçu işleyen kişiye ceza verilmemesi sonucunu doğurmayacağı" görüşündedir.

Bu halde, disiplin cezasının akabinde yapılan fesih geçerlidir diye düşünüyorum. Ancak, sizin (İşçi olduğunuz için) olayınızı Yargıtay kararları doğrultusunda ayrıca değerlendirmenizde yarar vardır.