24. gün işten çıkartılan işçinin ihbar tazminatı hk
Merhaba ,
Gerçek işe başlama tarihim 21 aralık 2012'dir. İş verenim ise 14 Ocak 2013' SGK kaydımı yaptırmıştır. Ancak işverenim 07 Şubat 2013 itibarı ile İş akdimi fesh ettiğini bir arkadaşım vasıtasıyla şifahen bana bildirmiştir. ( 5 - 6 Şubat Raporlu idim )
İşe girerken imzaladığımı 2 ay deneme süresi başlıklı bir maddeyi hatırlıyorum. Bu maddeye göre deneme süresi içinde tazminatsız iş akdi fesh edilebilir yazıyordu. İşverenim böyle bir hak ediş olmadığını ifade ediyor.
Sormak istediğim husus şu'dur ;Yukarıda anlattıklarıma göre , 6 ay'dan az çalışan için 15 günlük İhbar Tazminatı hak edişim doğmuş mudur ? Talep etmeli ya da bir iş mahkemesinde hakkımı aramalı mıyım ?
İlginiz ve cevaplarınız için şimdiden teşekkürler
Türkay MAZLUM
Cevap: 24. gün işten çıkartılan işçinin ihbar tazminatı hk
hakkınızı aramaya gerek yok. Çünkü 1 yıldan az çalışanlara kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez. Ancak 6 ayı geçerseniz haksız fesihlerde işe iade davası açabilirsiniz. sizin durumunuzda buda gözükmüyor. geçmiş olsun.
Cevap: 24. gün işten çıkartılan işçinin ihbar tazminatı hk
Belirtmeyi unutmuşum ; İşverenin işten çıkarma sebebi yaptığımız özel görüşmede , bana vaad edilen maaş + prim olarak nitelendirilen ücretin detaylarını öğrenmek istediğimde , maaş + 1000'de 4 prim cevabını verdikten sonra kendisine bu ücretle geçinebilmemin zor olduğunu ifade etmemden 2 gün sonra bu kararı vermiştir. Açıklamalar içinde önemli bir detay olabilir diye belirtmek istedim...
Cevap: 24. gün işten çıkartılan işçinin ihbar tazminatı hk
Ancak işe girişte bir sözleşme imzaladıysanız ve sözleşmenizde işçi kendi bıraktığı takdirde tazminat ödeyecek gibi bir hüküm varsa dikkatli olunuz. Çünkü sözleşmenizi noterle fesih etmediyse fesih etmemiş sayılır. Siz kendiniz bıraktınız sayılır ve Lafla iş akdi fesih olmaz yani. Yazılı imzalı bir belge alınız işten çıkarıldığınıza dair veya bir noter ihtarnamesi gönderiniz diye belirtiniz işverene eğer tazminat maddesi varsa. tazminat maddesi yoksa sıkıntı yok uğraşmayın hiç.
Cevap: 24. gün işten çıkartılan işçinin ihbar tazminatı hk
Alıntı:
moonblood rumuzlu üyeden alıntı
hakkınızı aramaya gerek yok. Çünkü 1 yıldan az çalışanlara kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez. Ancak 6 ayı geçerseniz haksız fesihlerde işe iade davası açabilirsiniz. sizin durumunuzda buda gözükmüyor. geçmiş olsun.
Cevabınız için tesekkürler ,
Böyle bir mağduriyette, çalışanı koruyacak bir iş kanunu yok diyorsunuz öyle mi ?
Cevap: 24. gün işten çıkartılan işçinin ihbar tazminatı hk
1 yıl dolmadan kıdem ve ihbara ilgili hak kazanılmaz. Diğer tazminatla ilgili yazdığım yazıyı iyice okuyunz. tekrar geçmiş olsun
- - - Updated - - -
Alıntı:
rally_diver rumuzlu üyeden alıntı
Cevabınız için tesekkürler ,
Böyle bir mağduriyette, çalışanı koruyacak bir iş kanunu yok diyorsunuz öyle mi ?
İş kanununumuz ve şu anki yasal mevzuatlar bu şekilde. 1 yılı doldurmadan hak kazanılmaz. 6 aydada asillik kazanırsınız. Kazanılmış haklarınız olur yani. Bu yüzden haksız çıkarmada 30 iş günü içerisinde 6 ay çalışmış olsaydınız iş mahkemesinde işe iade davası açabilirdiniz.
Cevap: 24. gün işten çıkartılan işçinin ihbar tazminatı hk
Çok teşekkür ederim ilginiz ve yardımınız için ...
Cevap: 24. gün işten çıkartılan işçinin ihbar tazminatı hk
moonblood arkadaşım merhabalar 1 yılını doldurmayan personeller kıdem ve ihbar tazminatına haz kazanmaz demişsiniz. Personel 2 ay deneme süresini geçtiğinde personelin iş akdine son verilirse 14 günlük ihbar tazminatı ödenmek zorundadır. Yukarıda adı gecen arkadas deneme süresi içerisinde çıkarıldığı için herhangi bir tazminat hakkı yoktur.
Cevap: 24. gün işten çıkartılan işçinin ihbar tazminatı hk
Alıntı:
moonblood rumuzlu üyeden alıntı
6 aydada asillik kazanırsınız. .
4857 sayılı iş kanununda ASİLLİK KAZANMAK diye bir şey de yok ayrıca.
