Bayram Tatili Ve Resmi Tatil Ücretleri Maaşa Dahildir

Merhabalar.

İş sözleşmelerinde maaşa "Maaşın içerisinde,Resmi tatil,bayram,hafta tatili" vs gibi ücretlerin çalışılsa dahi maaşın içinde dahildir şeklinde işveren tarafından şerh konmaktadır.
Yargıtay bu uygulamanın sadece yıllık 270 saat mesai ile geçerli olduğunu resmi tatil ücretinin çalışılırsa ayrıyeten yevmiyenin ödenmesi gerektiğini kabul etmektedir.
Zaten bu uygulama yadaya aykırı;işveren resmi tatilde çalıştırıp da ayrıyeten bir günlük yevmiyenin verilmeyeceğini belirtmesi.
BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETLERİNİN AYLIK SABİT ÜCRET İÇİNDE ÖDENDİĞİNİN KABULÜ MÜMKÜN OLMAMAKLA BİRLİKTE" diye verilmiş karar lazımdır.Yardımcı olursanız çok mutlu olurum.

Kararın içeriği ÇALIŞILSA DAHİ BAYRAM VE RESMİ TATİL ÜCRETLERİNİN MAAŞA DAHİL OLDUĞUNUN,ANCAK YARGITAY TARAFINDAN BÖYLE BİR ŞEYİN KABUL EDİLMEDİĞİNİN BELİRTİLDİĞİ KANUN HÜKMÜ.
9. hukuk 2011/42279E,2012/25869K.,03.07.2012 TARİHLİ KARAR.==> Bu karar hükmü lazımdır arkadaşlar

İş yerinde çalışan arkadaşın sözleşmesi ise

1.ÜCRET VE ÖDEME ZAMANI
"ÇALIŞAN’ın aylık ücretine,bir iş karşılığı olmayan hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil ücretleri ile ücretli boş zamanlara ait ücretleri, telafi çalışması ücretleri ve yılda 270 saate kadar fazla çalışma ücretleri dahildir."

Yani bayram,resmi tatil,hafta tatili ücretleri gibi günlerin çalışıldığından maaş içerisinde olduğunu belirttiğinden,yargıtay tarafından da böyle bir hükmün kabul edilmediğini belirten karar lazımdır.

Bu sebepten bu kararı çok iyi bir şekilde anlatan yargıtay içtihatını bulmam gerekiyor.Bu ilam elinde olan varsa yayınlarsa çok mutlu olurum.İlgili içtihat şudur;

9. hukuk 2011/42279E,2012/25869K.,03.07.2012