Printable View
Kamuda belediyede daimi işçiyim. İşe 4/5 dakika geç geldiğimiz için disipline gönderip savunmamizi istiyorlar. Mesai saatlerimiz 8/12 13/17
Yeri geliyor öğlen molası vermiyoruz ,yeri geliyor akşam 5 yerine 6'da/7'de çıkıyoruz ve mesai yazdirmiyoruz. Şimdi iş hukuka bindi . Sizden ricam nasıl bir savunma yazabilirim. Şunları da ekle diyebileceğiniz cümleler yazabilir misiniz? Rica etsem.
Teşekkür ediyorum şimdiden.
Diyebilecek bir şeyiniz yok ki,
geç çıkıp mesai yazdırmamak ayrı bir konu, geç gelmek ayrı bir konu.
İstenen savunmaya geç kalma sebebinizi yazıp, tekrarlamayacağınızı belirtin ve gerçekten geç kalmamaya özen gösterin.
Akşam yeri geldiğindeki geç çıkışlarınız için de yazdırın fazla çalışmanızı.
Geç gelmeyi alışkanlık haline getirmiyoruz. Fakat büyük belediyelerdeki yönetim işleyişi küçük belediyelerde de aynısı olmuyor . Yani mesai diye bir hakkımız yok. Biz yazdirmiyoruz diyerek yanlış anlatımda bulundum. Yazdirmiyorlar. Bu sebepten dolayı biz nadiren gecikmeleri zaten fazla çalışıyoruz düşüncesiyle fazla önemsemiyorduk.
Fazla çalışma ücreti
MADDE 41. - Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.
Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.
Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir.
Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.
İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.
63 üncü maddenin son fıkrasında yazılı sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz.
Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.
Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.
Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaların ne şekilde uygulanacağı çıkarılacak yönetmelikte gösterilir.
Kanuna göre fazla mesaileriniz işverinin vermesine değil sizin talebinize bağlı fazla mesai eğer izin olarak kullanmak isterseniz fazla mesailerinizi koyu ile yaptığım şartlarda izin olarakta kullanabilirsiniz.