İşe geç kalma

Merhabalar;

İşe geç kalmayı alışnaklık haline getiren bir personel(sendikalı işçi veya idari kadrodan bir çalışan olabilir) ,işten tazminatsız çıkarılabilir mi?

Bu konuyu internetten araştırdım fakat;kimi yerlerde ne olursa olsun tazminatsız kesinlikle işten çıkaramaz deniliyor,kimi yerlerde ise savunması alınır alışkanlık haline getirirse tabiki tazminatsız çıkarılabilir deniyor.Kimi yerde 3 defa yaparsa çıkarırsın deniyor.Yani konu ile bilgisi olan olmayan yorum yapıyor ve kafam karışıyor.

Bu konu şu an için içinde olduğum bir sorundur.Lütfen detaylı olarak hangi şartlarda bu iş nasıl olur?Tazminat alınır mı,alınmaz mı ...

Uzmanlardan ve/veya tecrübeli kişilerden bu konuda detaylı bilgi rica edebilirmiyim.

İşyerinizde, toplu iş sözleşmesi ya da işyeri iç yönetmeliğinde bu konuyla ilgili bir madde yoksa bence bu alışkanlığından vazgeçirmek için telafi çalışması yaptırın.

Alıntı:

---

skent rumuzlu üyeden alıntı

İşyerinizde, toplu iş sözleşmesi ya da işyeri iç yönetmeliğinde bu konuyla ilgili bir madde yoksa bence bu alışkanlığından vazgeçirmek için telafi çalışması yaptırın.

---

İlginize ve tavsiyeniz için teşekkür ederim.Öneriniz pozitif yaklaşımlı ve de verimli bir uygulama olabilir görüşündeyim.

Ama benim için şu an önemli olan tazminat/tazminatsız çıkışın olup/olmama durumudur.(Bu konu ,şu an fabrika gündeminde olduğu için tazminat konusu önemlidir)

Mesela işyerinde;işe geç kalışlar alışkanlık olduğu için disiplin kurulu tarafından uyarı verilir ise;

3.uyarı da ve 6 gün içinde mi işçi/idari kadro elemanı işten çıkarılabilir?Tazminatlı veya tazminatsız??Hangi şekilde?

Yoksa disiplin kurulu uyarısından sonra bir sonraki sefere hemen çıkış verilebilir mi?Tazminatlı veya tazminatsız??Hangi şekilde?

Merhaba;

İş hukukunda iş güvencesi diye bir kavram vardır. Bu kavram işçilerin tazminatlı olsa bile sebepsiz işten çıkarılamayacığını söyler. Dolayısıyla işe geç gelmeyi alışkanlık haline getiren bir çalışan sadece feshi geçerli nedene dayandırmış olur. Ve ancak tazminatlarını vermek suretiyle iş akdini fesih edebilirsiniz.

Bu durum fabrika da konuşulmaya başladıysa işçilerin sabah işe zamanında gelme disiplinini bozmaması açısından tüm işçilere elden tebliğ etmek suretiyle (veya ilan panosuna asarak) kabul ve taahütnamedir başlıklı bir yazıyla sabahları (şartlarınızı yazarsınız üst üste yada ayda 3 kez gibi) işe geç gelmenin ihbar tazminatsız çıkış nedeni olacağını bildirmeniz suretiyle sorunu çözebilirsiniz.

2 gün üst üste veya ay içersinde 3gün işe gelmeme gibi durumlar tazminatsız çıkışa sebep olur bu durumla karıştırmamak gerekir.

İşe geç kalmak , tazminatsız fesih sebebi olarak kabul görmeyecektir.Bu sebeple yapılan fesihte kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.
Ancak hatırlatılmasına rağmen verilen görevi yapmamakta ısrar edilmesi tazminatsız fesih sebebi olacaktır.
Bunun için ise, geç geldiğiniz saatler arasında tamamlamanız gereken bir görev erilmesi yeterli olacaktır.geç geldiğiniz için görevi yerine getiremeyecek, fazla sayıda geç kalmışlığınız varsa da, o kadar kez hatırlatılmasına rağmen yapmamakta ısrar etmiş olacak ve tazminatsız sözleşmeniz feshedilebilecektir.

Habersiz ve mazaretsiz işe geç gelmesi sebebiyle ;

1-Hafta sonu ücretini ödemeyin,(45 saati doldurmadığından)
2-Tutanak tutun,Savunmasını isteyin.
3-Yapmakta hatırlatıldığı halde görevini yerine getirmekte ısrar etmesi sebebiyle "Yevmiye Kesim Cezası uygulayın"
4-Bütün bunları yapmakta ısrar ederse 4857-25/h maddesi gereğince tazminatsız çıkartın.

Yargıtay çeşitli kararlarında işyerine geç gelmeyi alışkanlık haline
getiren işçinin geçerli nedenle işten çıkarılabileceğine hükmetmiştir. Yargıtay’ın konuya ilişkin bir kararına göre; davacı işçi işe girdiği tarihten itibaren 25 kez işe geç gelmiş, 11 kez savunması alınmış, 31.12.2004 tarihinde uyarma, 17.05.2005 tarihinde kınama cezası almış,disiplin cezalarından sonra davacı 7.8.2005 ve 6.9.2005 tarihlerinde de geç kalmaya devam etmiş ve iş sözleşmesi bu nedenle feshedilmiştir. Açılan işe iade davasında, davalı işverenin
iş sözleşmesini feshetmesi geçerli nedene dayanmaktadır hükmüne varılmıştır (Y9HD,27.3.2006, 3230/7008, Çil, 981).

Sn.skent in belirttiğine ilave olması açıdan;
haklı sebep te tazminat ödenmez, geçerli sebepte tazminatlar ödenir.

Aslında Yargıtay ne karar verirse versin ben bu tarz davranışı ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık olarak görüyorum.Tazminatını almak isteyen herkes bu yolla amacına ulaşabilir.

Alıntı:

---

skent rumuzlu üyeden alıntı

Aslında Yargıtay ne karar verirse versin ben bu tarz davranışı ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık olarak görüyorum.Tazminatını almak isteyen herkes bu yolla amacına ulaşabilir.

---

olaya kötüniyetli işçi iyiniyetli işveren gözüyle bakmışınız, peki tersi durumda yani işveren tazminat ödemeden işçiyi çıkartmak için bazı ahlaksızlıklar yapsa, mesela ben yeni işyerime girerken özel sebeplerimi belirterek belirttikleri saatten yarım saat sonra ancak işe gelebileceğimi sözlü olarak söylemiştim bunu anlayışla karşıladılar ve 1 yılı aşkın süredir sorunsuz çalışıyorum, birkaç yıl sonra tazminat miktarım çoğaldığında işveren bu özel durumumu bahane ederek beni tazminatsız çıkartmaya çalışsa Ahlaksız olan ben mi olacağım işverenmi olacak?
ikinci konu ise bir insan çalışması karşılığında tazminata hak kazanmışsa neden onu ödememek için bahaneler üretilsinki, hak edene hakkını vermek neden zor geliyor hakkını yasal yolla alamayan kişi (çoğu işverenin tazminat ödememek için yaptıkları ahlaksızlıkları biliyoruz) bunu birşekilde almaya çalışınca (yasadaki kendi lehine kuralları zorlayarak v.s) neden hemen Ahlaksızlıkla itham ediliveriyor, memurlar kendi istekleri ile memuriyetten ayrılıp sonra tekrar başladıklarında hiçbir hak kayıpları olmazken işçiler neden tazminatsız işten çıkarılabiliyorlar veya çıkıyorlar anlamış değilim.
normalde Ahlaksız kelimesini kolay kolay kullanmam ama yazınızdaki Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık olarak görmeniz yani ahlaksızlıkla suçlamanız kısmı yazının geneline göre aşırı ağır kaçan bir cümle oluşturmuş ona vurgu olması için bende bol kullandım.

Ömer bey, hiçbir sebebiniz olmadan işe geç gelmeyi meziyet , işe vaktinde gelip çalışmaya başlayan insanları enayi yerine koyarsanız ben buna ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık derim.Ben 19 sene çalıştığım işyerinden ayrıldım ve işyerime dava açtım.İşe sürünerek istemeden giderdim ama asla yarım saat bile geç kaldığımı bilmem.Çünkü böyle bir şey yapsaydım oradaki çalışma arkadaşlarımdan utanır, yüzlerine bakamazdım.

Alıntı:

---

omertcan rumuzlu üyeden alıntı

olaya kötüniyetli işçi iyiniyetli işveren gözüyle bakmışınız, peki tersi durumda yani işveren tazminat ödemeden işçiyi çıkartmak için bazı ahlaksızlıklar yapsa, mesela ben yeni işyerime girerken özel sebeplerimi belirterek belirttikleri saatten yarım saat sonra ancak işe gelebileceğimi sözlü olarak söylemiştim bunu anlayışla karşıladılar ve 1 yılı aşkın süredir sorunsuz çalışıyorum, birkaç yıl sonra tazminat miktarım çoğaldığında işveren bu özel durumumu bahane ederek beni tazminatsız çıkartmaya çalışsa Ahlaksız olan ben mi olacağım işverenmi olacak?
ikinci konu ise bir insan çalışması karşılığında tazminata hak kazanmışsa neden onu ödememek için bahaneler üretilsinki, hak edene hakkını vermek neden zor geliyor hakkını yasal yolla alamayan kişi (çoğu işverenin tazminat ödememek için yaptıkları ahlaksızlıkları biliyoruz) bunu birşekilde almaya çalışınca (yasadaki kendi lehine kuralları zorlayarak v.s) neden hemen Ahlaksızlıkla itham ediliveriyor, memurlar kendi istekleri ile memuriyetten ayrılıp sonra tekrar başladıklarında hiçbir hak kayıpları olmazken işçiler neden tazminatsız işten çıkarılabiliyorlar veya çıkıyorlar anlamış değilim.
normalde Ahlaksız kelimesini kolay kolay kullanmam ama yazınızdaki Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık olarak görmeniz yani ahlaksızlıkla suçlamanız kısmı yazının geneline göre aşırı ağır kaçan bir cümle oluşturmuş ona vurgu olması için bende bol kullandım.

---

sn.omertcan,ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık İş Kanunu n da belirtildiği şekildir.Bu nedenle bahsedilen sebeple tazminatsız işten çıkartmak mümkün olmasa da, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymamak maddesine istinaden sözleşme feshi yapılabileceği belirtilmiştir. Kimsenin kimseyi ahlaksızlıkla suçladığı yok.

"Öncelikle Türk Dil kurumuna göre, Ahlak kuralına uymayanın karşılığı "Ahlaksız" dır. Kanun maddesinin başlığıda Ahlak ve iyiniyet kuralına uymayan haller olduğuna göre o başlıkda Ahlaksızlık olarak görülen haller maddelenmiştir."
Sayın Erdoğan bey, "@skent" alıntıladığım bölümünde, işçinin işe geç kalmasını Ahlak ve iyniyet kuralına aykırılık olarak gördüğünü belirtmiş, ben buna istinaden bunun ağır bir itham olduğunu belirtmek istedim, kanun maddesindeki ilgili başlık altında yapılan açıklamaları sizde biliyorsunuz, bu maddelerin hiçbirinde işe geç kalmak cümlesi geçmiyor, yinede hafıza tazelemesi açısından kopyalıyorum, burada yalan, şeref ve haysiyeti aşağılama, taciz ve ücretin ödenmmesi gibi fiiller Ahlak ve iyiniyete uymayan yani Ahlaksızca sayılmış ama çeşitli sebeplerle işverininden hakkı olan tazminatı almadan işten çıkmaya zorlanan birisinin kendince haklı olarak kanunun lehine maddesinden yararlanıp tazminat ile çıkmak için işe geç gelmesi veya iş yavaşlatma v.s v.s gibi eylemlerde bulunmasının ahlaksızlık la ilgili maddenin içine sokulması yanlıştır, itirazım konunun özüne değil kullanılan cümlenin ağırlığınadır.

Alıntı:

---

II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.

b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.

c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.

d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi.

e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.

f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.

g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

---

Merhaba, işe başlama saati örneğin 08:30 olduğunu düşünsek, bazı personeller sürekli 08:45'te işe geliyorlar. Diğer personeller de 08:25 'te servisten iniyorlar. Hemen işe başlıyorlar. O zaman mesai saati 08:25'midir yoksa 08:45'mi olacaktır. Mesela her zaman servisle 08:25'de işe gelen personele 15-20 dk geç geldiği zaman nasıl uyarı yapacaklar? Çünkü 08:45'te işe gelen bir grup personel var, aynı işi yapıyorlar bir ayrıcalıkları olabilir mi? Saygılarımla

Ömer bey , size önemli hukukçulardan Doç. Dr. Gülsevil ALPAGUT'dan alınan bir yazı sunuyor ve konuyu burada kapatıyorum.

Davranışlardan kaynaklanan nedenler ile İş Kanunu madde 25/II’de yer alan ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri çoğu kez benzerlik gösterirler. Aynı tür davranış ağırlığına göre; geçerli fesih nedeni veya haklı fesih nedeni oluşturabilir. Bu durumda, dayanılan nedenin haklı veya geçerli neden olup olmadığı hakim tarafından takdir edilecektir. Örneğin; sık sık işe geç kalma kural olarak bir geçerli fesih nedeni iken, işçinin uyarılara ve herhangi bir mazereti bulunmamasına karşın bu tutumunu sürdürmesi haklı fesih
nedeni oluşturabilecektir. Yargıtay çeşitli kararlarında işyerine geç gelmeyi alışkanlık haline getiren işçinin geçerli nedenle işten çıkarılabileceğine hükmetmiştir........