Zincirleme iş sözleşmesi

Merhaba,
01/04/2005 tarıhinde tekstil fab.na 6 aylık sözleşmeli girdim.6ay sonunda çıktım ve 3ay sonra tekrar aynı yere 6aylık sözşleşmeli girdim.Buseferde hiç çıkmadan bir 10 aylık sözleşme daha yaptık.Orada normal kadrolu elemanla aynı statüde çalışıyorum.29/09/2007de bu sözleşmede bitiyor ve yine 01ocak a kadar uzatmak istiyolar.Bu yaptıkları yasal mı?
29 eylülde işi bırakmayı düşünüyorum.tazminat hakkım yok sanırım.yardımcı olursanız sevinirim

sevilay

Sözleşme sona erdiği zaman tekrar uzatmak ancak sizn kabulunuzle olanaklıdır. Tek taraflı olarak uzatmaları mümkün değil.

Birbirini takip eden sözleşmeler ile zincirleme iş akdi kurulduğundan sözleşme belirli süreli halinden belirsiz süreli haline dönüşür. Bu nedenle belirsiz süreli hizmet aktinin işçilere sağladığı hakları kullanabilirsiniz.

yalnız 6 aylık sözlşemem bittiğinden itibaren 3ay hiç bişey imzalamadan çalıştım
10 aylık sözleşmemde aradaki 3ayı kapsamıyor.girdi çıktı yapmış olabbilirler.buda zincirleme iş akdine girermi? tazminat hakkım var mı?

Bir şey imzalamadan çalışmış olmanız işveren ile aranızda bir hizmet sözleşmesi kurulmadığı anlamına gelmez konu ispat açısından değerlendirilmelidir. Bu konuda diğer forumları incelemenizi tavsiye edeceğim

Aynı durum benim içinde geçerli sayın EYİLİK.Özel bi hastanede sağlık memuru olarak görev yapıyordum önce 2 aylık sözleşme imzalattılar sonra 6 aylıK sonra 1 yıllık ardından tekrar 1 yıllık sözleşme imzalattılar ve şimdi devlete taynım çıktı istifa verip ayrıldım ben ayrıldıktan 2.5 ay sonra dava açacağız diye icradan bi takip belgesi geldi bu durumda mahkemelik olursak zincirleme iş sözleşmesi diyerekten yani belirli süreliden belirsiz süreli iş akti olaraktan savunmamı yapabilirmiyim.ama benim her sözleşmemde tarihler belliydi işte 09/14/2006 dan 09/14/2007 tarihine kadar geçerlidir diye ibare vardı bu durumda da yine belirsiz sürelimi sayılır sözleşmem.TEŞEKKÜRLER.