Anlaşmalı Kıdem Tazminatı Ne Kadar Veriliyor

Kurumsal bir şirkette 2 yıllık çalışanım işe giriş;28/05/2013 işten çıkış tarihim olacak ;16/03/2015
Maaşım:1175 bankaya yatan 950 veya 1050 arasında değişiyordu ama ssk da görülen 1.300

Konu; Şirketle anlaşamadım(İşsel Sorunlar) başka ile göndermek istediler ama hayır dedim.
Sonra beni çıkarın işten dedim ,tamam sadece kıdem tazminatını veriyoruz ihbar vermiyoruz dediler...
Yarın iş çıkışım yapılacakmış önce mahkemeye verecekmişim sonra davayı geri çekecekmişim onlarda bana kıdem parası yatıracaklarmış ne kadar tutar bilmiyorum ne kadar tazminat alırım işsizlik maaşından yararlanabilir miyim ?

Sonuç; 1)Ne Kadar Kıdem Tazminatı Alırım ?
2)İşsizlik Maaşı Alacaksam Ne Kadar Al cam Kaç Ay?
3)İhbar Neden Almıyorum ?

Şimdiden Teşekkür Ederim İyi Çalışmalar...
Saygılarımla

Dava işine falan girmeyin. İşverenin ne amaçladığını bilemezsiniz. İhbar neden almadığınızı nerden bilelim anlaşmayı sunan onlar değerlendirecek olanda sizsiniz. İhbar tazminatı almak istiyorsanız ona göre anlaşma yapın. İhbar hariç anlaşırsanız size ihbar öneliniz kadar geriye doğru işten çıkarılacağınıza dair tebliğ etsinler sizde tebliği kabül edin. böylelikle ihbar ödemezler. İşe iade davası süreside geçtiğinden işe iade davasıda açamazsınız. İhbar almak ve işe iade davası açma haklarınızın kalmasını istiyorsanız bunları kabül etmezsiniz. Okumadığınız hiçbir belgeye imza atmadığınız gibi. Tazminatlarınızı almadan belgede imzalamayın.
İşsizlik maaşı alabilmek için onların iş sözleşmesini fesh etmeleri gerekir. Anlaşırken buna göre anlaşın. yoksa işsizlik maaşı alamazsınız.

Kıdem tazminatı 1300 Tl brüt den hesap edersek. Yemek yol ikramiye vs gibi ödemeler yok ise ; 2325 Tl yapar.
İhbar tazminatı : 1533 Tl yapar.
İşten ayrılırken kullanmadığınız yıllık izinler var ise bunların ücretlerinide alabilirsiniz.



İşsizlik maaşı alabilmeniz için şartlar var ise alabilirsiniz:
işsizlik sigortası kapsamında bir işyerinde çalışırken çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenler,
Hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak kaydıyla son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmalıdır,
Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde başvuruda bulunulmalıdır. Başvuruda gecikilmesi halinde geçen her gün için işsizlik ödeneğinden faydalanılamayacaktır.
Bu şartların sağlanması halinde işsizlik maaşından yararlanılmaktadır.

Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olanlardan, son üç yıl içinde;

600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,
900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,
1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün,süre ile işsizlik ödeneğine hak kazanmaktadırlar.

Teşekkürler...