Haksız yere işten çıkarma.

Merhabalar,

Yaklaşık iki hafta önce ablam çalıştığı mağazalar zincirinde ki işinden iş kanununun 25. Maddesi II. Bendinin i fırkasına göre işten çıkarıldı. Sebebi şu; 3,5 senedir çalıştığı firmasına (avm içerisinde) yine bir sabah gittiğinde depodan sesler geldiğini ve depo görevlisinin erken geldiğini düşünerek ve haliyle de kendisi içeri girdiğinden dolayı alarmı iptal etmiş. Yarım saat sonra depocu geldiğinde onun aşağıda olmadığını sorduğunda işin anlaşıldığını ve depoya hırsızların girmesi sonucu 60.000₺ civarında malın çalındığı anlaşılmış. Mağaza, ablamı işten tazminatsız olarak çıkartıyor. Ancak ablama karakolda ifade verdirilmediği gibi birde depocuyu ablama bu şeyleri söylememesi gerektiğini yoksa sigortadan para alamayacaklarını tembihlemişler. Ablam işe geldiğinde haliyle yapması gerekenleri yapmış. İşveren bu maddenin arkasına dayanıp nasıl çıkartabilir oda yetmiyor avm güvenliği ne iş yapıyor? Şimdi ablam tazminatını almak için işçi mahkemesine başvurmaya hazırlanıyor. Sizce ne olabilir? Davayı kazanma ihtimali var mı? Avukatı bu işten ümitli olduğunu söylemiş. Siz değerli avukatlarımız bu konu hakkında bizi biraz aydınlatabilir mi?

Düzenleme: Bu arada ablam ibranameyi imzalamadı.

Teşekkürler.

Normal şartlarda bir işçi işverenin mallarına 1 aylık maaş tutarında zarar verdiğinde iş akdi haklı olarak feshedilebilir. Ancak burada kusur çok önemlidir. İhmal de bir kusurdur.

İş kanunu madde 25/2
ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

Alışveriş merkezinin ihmali söz konusu değil mi? Burada ablam ne yapabilir ki?