usule aykırı girdi çıktılar ???

bir türk firması ile yurt dışında çalışıyorum... türkiyede sigortam yatıyor çalıştığım ülkede vize ile çalışma izni olduğundan ilk olarak 3 aylık vize ile gittim. bu vize bitince beni yeni vize için tr ye gönderdiler hem izin yaparsın hemde 10*15 güne vizen çıkar denildi. bu sırada sigorta çıkışım yapılmadı çünkü halen şirkette çalışıyorum sadece yeni vize için ŞİRKET TARAFINDAN tr ye gönderildim. sonra yeni vizem cıktı ve tekrar yurt dışına çıktım çalışmaya aynı firma ile.BURAYA KADAR HERŞEY USLÜNE GÖRE GİTTİ . maaşım yattı sigortam yattı vs. (ilk iş başı tarihim 19.08.2014)

ramazan bayramına 15 gün kala hem vize değişimine hemde o ülkede 15 gün tatil ilan edilince yine şirket beni türkiyeye gönderdi (07-07-2015 te). bu sefer tarafıma herhangi bir şey bildirilmeden sigorta cıkışım yapılmış. ama hala ben şirket öalışıyr olarak goruyorum kendimi pasaportumu bıraktım firmaya yeni vize için.

tam olarak 03-08-2015 te tekrar iş başı yaptım 1 ay çalıştım firma beni ülkede kurban bayramı için verilen 1 aylık izin den dolayı beni 1 aylık izine gönderdi ve tr ye gelince pasaportumu tekrar aldı giriş çıkıştan dolayı yanan vize için yeni vize gerektiğinden. ve yine bana hiç bir şekilde ihbar yapılmadan yine sigorta çıkışım yapılmış.
09-30-2015 tarihinde.


beni o zamandan sonra vize için 2.5 ay oyalayarak beklettiler ve 14-12-2015 te tekrar çıktım çalışmaya ve 04.04.2016 ya kadar calıştım ve o tarihte beni ücretsiz izine göderdiler yine hiç bir şekilde ihbar vs bir şey yapılmadan.

şimdi özetleyecek olur isem

ihbar yaptıkları çıkışlarım

1-(19-08-2014)-(07-07-2015)

2-(03-08-2015)-(30-09-2015)

3-(14-12-2015)-(04-04-2016)

bu çıkışların hiç birinde tarafıma bilgi verilmedi
ve özellikle senemin dolmasına 1 ay kala yapılan ilk çıkış KIDEM TAZMİNAT HAKKIMI DA ELİMDEN ALMIŞ GÖRÜLÜYOR.
AMA BU ÇIKIŞLARIN HİÖ BİRİNDE NE BİR İSTİFAM VAR NEDE BANA ULAŞMIŞ BİR İHBAR.

ve yasa da olan ve bize bildirilen çalışma saatleri dışındaki fazla çalışma saatlerim ve verilmeyen mesai ücretlerim
her gün 2 saat fazla calıstırdılar ve mesaileri vermediler.

SORUM ŞU NE GİBİ HAKLARIM İLE DAVA ACABİLİRİM
BUNU GİDİP BİR AVUKATA DA SORABİLİRİM ANCAK SUAN FİRMA HALA BENİ CAGIRIYOR VE DAVA ACMAM İÇİN 5 SENE HAKKIM VAR
EĞER HAK ETTİĞİM ŞEYLER BENİ TATMİN EDERSE DİREKT DAVA ACABİLLİRMİ YADA BİR SÜRE DAHA DEVAM EDİP DAHA SONRA DAVAYI DÜŞÜNEBİLİRM

EİMDEKİ KANITLARIM BELİRLİ DÖNEME AİT ANA FİRMA İMZALI PUANTAJ ÖRNEKLERİ
FİRMADA ÇALIŞTIĞIMA DAİR TAVSİYE MEKTUBU
SAYISIZ TANIKLAR.

LÜTFEN BU BENİM İCİN CİDDİ BİR KONU VE BU KONU HAKKINDA GERCEKTEN BİLGİ SAHİBİ KİŞİLERİN YORUMLARINI BEKLİYORUM...

TEŞEKKURLER SAYGILAR.

İŞ YURT DIŞI

işe giriş : 19-08-2014
çıkış : 07-07-2015

çalışılan gün sayısı : 292

sigorta çıkışı için hiç bir ihbar yapılmadı habersiz girdi cıktı yapılmış

işe giriş : 03-08-2015
çıkış : 30-09-2015

çalışılan gün sayısı : 25

sigorta çıkışı için hiç bir ihbar yapılmadı habersiz girdi cıktı yapılmış

işe giriş : 14-12-2015
çıkış : 04-04-2016

çalışılan gün sayısı : 112

sigorta çıkışı için hiç bir ihbar yapılmadı habersiz girdi cıktı yapılmış

sigortada görünen çalışılan gün sayısı : 429

her bir gün için fazladan çalışılan saat 2 saat ne saat ucreti nede fazla mesaisi verilmedi.

SENEMİ DOLDURMADAN GİRİŞ ÇIKIŞTAN DOLAYI KIDEM TAZMINAT HAKKI KAYBIM VAR

SORUM ŞU

BENİM İHBAR TAZMINATI HAKKIM VARMI

GİRİŞ ÇIKIŞTAN DOLAYI JAYIP OLAN KIDEM TAZMINAT HAKKIM VARMI

8 SAAT UZERİ GİDİLİP 10 SAAT CALIŞTIRILIP AYNI PARAYI ALDIM FAZLA ÇALIŞTIĞIM SAATLERİ MESAİ İLE BİRLİKTE ALABİLİRMİYİM (ELİMDE DELİL VE TANIK VAR)

YURTDIŞI YIPRANMA PAYI HAKKIM VARMI ???

NOT SÖZLEŞMEM YOK HİÇ BİR ŞEKİLDE AMA ORDA O FİRMADA ,ÇALIŞTIĞIMI KANITLAYACAK BİR SÜRÜ BELGE VAR.